《远见》-如何规划职业生涯3大阶段

《远见》是奥美互动全球首席执行官布莱恩30余年的职场洞察。虽然国内外的文化差异较大，但作者的很多经验可以为新入职人员提供一个站在全局的思考和规划参考。工作十余年，非常认同作者的一些观点，尤其是职场燃料的储备。通过本书的学习，也为自己的职场增加了一些力量。

• 《远见》-如何规划职业生涯3大阶段
• 第一章 远见思维与工具箱
  • （一）远见思维：多行动，少忧虑
    • 1. 打造职业规划要知道5件事
      • 1.1. 职业生涯包括三个阶段
      • 1.2. 职场燃料很重要
      • 1.3. 巧妙投资时间构建职涯
      • 1.4. 职业发展不是线性且不可预测
      • 1.5. 职涯不止是工作，还是生活一大部分
    • 2. 职涯规划要做到5件事
      • 2.1. 树立正确的长期思维
      • 2.2. 盘点职场技能、经验和关系
      • 2.3. 完成“个人时间档案”
      • 2.4. 运用“职场路径向导”
      • 2.5. 经常问自己5个问题
        • 我如何避免被机器取代？
        • 我能在哪里以什么方式找到工作？
        • 未来我将如何分配时间？
        • 我会把钱花光吗？
        • 工作如何能让我更幸福？
  • （二）3大阶段，聚焦45年职业生涯
    • 第一阶段：添加燃料，强势开局
      • 要有耐心，且要不断行动，为以后播下种子
      • 找到自己的长板和热情所在，树立好的工作习惯
      • 探索和弥补自身短板
      • 储备职场燃料：技能、经验和关系
    • 第二阶段：聚焦长板，达到高点
      • 在自己的长板、爱好和世界的需求间求交集
      • 是职业生涯中段的15年左右
      • 确认自己的甜蜜区、确定更高追求
      • 投资职场燃料及拓展长板
      • 设法脱颖而出的时候
      • 坦率承认自己的短板，请他人协助，专注长板
    • 第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力
      • 如果前期有思维方式、预期及准备，这阶段可能很充实
      • 主要目的是确定接班人，从执行角转变成顾问或辅助角
      • 要想保持影响力，必须保有活力和关联性
  • （三）储备3大职场燃料
    • 燃料1：可迁移技能
      • 解决问题的能力（有意识储备工具箱，结合起来运用）
      • 说服式沟通技巧（将观点清晰简洁呈现，口头或文字）
      • 完成任务的能力（不畏艰难，持续产出）
      • “人才引力”（将优秀人才招到身边，扩大影响力）
      • 帮助和求助的能力（付出行为是建立信任强有力方法）
      • 情商EQ（理解和连接他人情绪状态的能力）
      • 如何与别人进行眼神交流和握手
      • 如何搜索信息
      • 如何放松自己（正念，基础的呼吸和放松方式）
    • 燃料2：有意义的经验
      • 多样性的经验，能让自己拥有适应性和灵活度
      • 不同环境尝试不同事情、试验不同的做事方法，能创造 出更强的决策技能
      • 生涯早期多经历一些重大项目、或者创业、有挑战项目，能让自己远离舒适圈，极大提升技能；
    • 燃料3：持久的关系
      • 这些关系共同组成了你的职业生态系统
      • 范围：你的上司、你的客户、商业伙伴、身边的人才等
      • 解决问题的能力（有意识储备工具箱，结合起来运用）
    • 储备三类职场燃料的好处
      • 它们令我们有了更多的“选择权”
      • 可以帮助我们获得自主力
      • 延长我们的职业生涯
  • （四）五个问题，树立正确的职场思维
    • 1. 职业生涯的长度是多少？
      • 1.1. 法定退休年龄-你目前的年龄
    • 2. 精通一项技能需要多少时间？
      • 2.1. 一万小时定律；有效的练习
      • 2.2. 这个定律众说纷纭，根据不同技能而定
    • 3. 40岁后，你赚到的钱占你人生财富的百分之多少？
      • 3.1. 大部分人估计是60%，年轻人估计倾向更少
      • 3.2. 答案其实是88%-90%；
      • 3.3. 一个人的个人财富往往在65岁左右达到巅峰
      • 3.4. 因为可以享受复利；
      • 3.5. 40岁后无须房贷和孩子相关费用(国外文化不同)
    • 4. 社交货币：你有多少社交网络好友？
      • 4.1. 这个问题的目的是理清自己的社交和商业关系
      • 4.2. 厘清自己拥有多少“社交货币”
    • 5. 有多少人能对你的职业生涯和人生带来真正变化？
      • 5.1. 时刻记住：一定有个人正在拐角处等着你
  • (五) 4大黄金问题，评估职业价值
    • 1. 我是否正在学习和成长？
    • 2. 我是否正在对某些人、现在的公司，或者在某个社群有影响力？
    • 3. 我体验到乐趣了吗？
    • 4. 我是否得到适当的奖励，并创造了经济价值？
  • (六) 100小时测试，合理投资时间
    • 每周约有100个小时清醒，如何分配这些时间？建立时间档案
    • 时间档案告诉我们，为了变得更快乐、成功，在哪些方面做取舍？
    • 关注时间饼图的高效能部分；但如果必须削减某项活动时间时，建议不要全部删除，因为习惯被改变后，重新建立会难上加难；
    • 前摄时间迁移法：预见工作与生活中可能产生的冲突，提前做规划，与家人商量对策；
    • 家庭与工作经常冲突？设定界限，在设定时间内专注某项事情；
    • 有效利用碎片化时间，可能产生意想不到的回报；
  • (七) 职场路径向导，做出正确职业决策
    • 学习职场数学，帮我们树立正确的思维框架；
    • 思考职业生涯的三个主要阶段，提醒自己在生涯旅程中的位置；
    • 盘点职场清单，总结职业生态系统，了解自己的技能和关系状态；
    • 审视时间档案，弄清职场和生活中可以做什么样的平衡
    • 综合以上信息，在职场中做一些明智的决定
• 第二章 三大职业生涯阶段--待续
  • 能力X毅力=绩效
  • 牢记目标，争取均衡的激情
  • 要有毅力，还必须要有准备
  • 坚持自我改进，领先他人一点点
  • 秉持有耐心的紧迫感
  • 培养毅力，并通过毅力塑造你自己
• 第三章 应对职场和生活的冲突--待续
  • 攀登高峰，让成功概率最大化
  • 制订目标，按照自己的生涯线前行
  • 快速行动，但要有耐心
  • 快速决策，停止过度思考
  • 高效决断--成功领导者的标志
  • 小步快走，绝不拖延0
• [加]布赖恩.费瑟斯通豪
• 第一章 远见思维与工具箱 目录
  • (一) 远见思维：多行动，少忧虑
  • (二) 3大阶段，聚焦45年职业生涯
  • (三) 储备3大职场燃料
  • (四) 5个数字，树立正确的职场思维
  • (五) 4大黄金问题，评估职业价值
  • (六) 100小时测试，合理投资时间
  • (七) 职场路径向导，做出正确职业决策