导图社区 组织行为学第一章
组织行为学第一章理论与方法,导图的知识点有组织行为学的概念与特征、组织行为学的发展简史、组织行为学的理论基础等。
此篇导图与行政忠诚和行政责任有关,其内容主要详细的阐述两部分内容,一部分是行政忠诚,另一部分是行政责任
本教材为学习公共行政学的本科生、研究生和对行政伦理感兴趣的读者提供了有关行政伦理学的一般性理论分析框架。本教材阐述了行政伦理学的基本概念和相关理论,对中国传统行政伦理、行政理性、行政正义、行政自由裁量、行政腐败、行政忠诚、
行政伦理学是一门研究公共行政活动中产生的伦理问题和道德现象的应用学科。本教材为学习公共行政学的本科生、研究生和对行政伦理感兴趣的读者提供了有关行政伦理学的一般性理论分析框架。本教材阐述了行政伦理学的基本概念和相关理论,对中国传统行政伦理、行政理性、行政正义、行政自由裁量、行政腐败、行政忠诚、行政检举、行政责任、廉政与善政等当下行政伦理中为重要的一些理论问题和现实问题进行了分析。
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第一章 理论与方法
组织行为学的概念与特征
概念:组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的一门科学。
组织行为学的主要特征:跨学科性、层次性、应用性
研究方法:实验室实验法、自然实验法、现场调查法、现场观察法、案例研究法
组织行为学的发展历史
组织行为学的发展脉络
起步阶段(20世纪初-20世纪30年代):古典科学管理理论,泰勒、法约尔、韦伯为代表
组织行为学的确立和形成阶段(20世纪30-60年代):组织行为学研究由个体取向转向群体取向。梅奥、麦格雷格为代表
组织行为学的发展阶段(20世纪60-70年代):权变理论、路径-目标理论
组织行为学成熟阶段(20世纪70年代以后):组织行为学研究更趋于综合性、全面性和系统;研究方向更重视体制和战略取向。
组织行为学的代表人物及主要观点
工业心理学:芒斯特伯格《心理学和工业生产率》,开创了工业心理学新领域,工业心理学可以看作是组织行为学的雏形。
人际关系理论:霍桑实验
群体动态理论:勒温提出“场”理论,人的心理和行为决定于内在需要和周围环境的相互作用。
社会测量学:莫里诺,填写问卷
需求层次理论:马斯洛
组织行为学的理论基础
管理学
古典管理理论
人际关系行为科学理论
管理丛林论
80年代的企业文化理论
90年代的管理理论
心理学
研究对象
心理过程:认识过程、情感过程、意志过程
个性心理:个性倾向性、个性心理特征
心理学的基本任务
研究心理现象对客观环境的依赖关系,探讨各种心理现象和客观环境条件的影响下发生和发展的规律。
研究心理现象和脑的关系,研究和解释心理活动的生理机制。
研究人的个性心理有哪些差异以及这些差异形成的原因
研究人的心理过程和个性心理的关系,研究心理活动是怎样反作用于现实的。
心理学对组织行为学的贡献
心理学是一门研究人的心理现象发生、发展规律的科学,是寻求测量、解释及试图改变人和其它动物的行为的科学。
社会学等对组织行为学有贡献的学科:社会学、社会心理学、人类学、政治学
组织行为学和邻近学科的关系
组织行为学与管理学
组织行为学是管理理论体系中的一个重要组成部分
组织行为学的发展和运用,对管理学中管理过程、管理职能、管理方法等研究具有促进作用
组织行为学和管理学的研究内容和范围各有侧重
组织行为学与行为科学
组织行为学是由行为科学发展而来的,是行为科学理论在企业组织中的具体体现和应用,这就是两者的联系。
组织行为学与管理心理学
第一种观点:二者本质上是同一门学科
第二种观点:管理心理学与组织行为之间是不等划等号的
第三种观点:二者既有联系又有区别