公务员法 第五章第三十九条 公务员定期考核等次及办理规定

公务员定期考核结果的作用，主要分为：优秀、称职、基本称职、不称职四种情况。喜欢的小伙伴可以点个赞哦！

公务员定期考核等次及办理规定

• 优秀
  • 思想政治素质高
  • 精通业务，工作能力强
  • 工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好
  • 工作实绩突出
  • 清正廉洁
  • 优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年考，总人数的15%以内，最多不超过20%
• 称职
  • 思想政治素质较高
  • 熟悉业务，工作能力较强
  • 工作责任心强，工作积极，工作作风较好
  • 能够完成本职工作
  • 廉洁自律
  • 年度考核“称职”以上等次办理规定
    • 确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格
    • 累计2年确定为称职以上，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次
    • 累计5年确定为称职以上，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别
    • 连续3年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑
    • 被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖
    • 连续3年被确定为优秀等次的，记三等功
    • 享受年度考核奖金（年终奖）
• 基本称职
  • 思想政治素质一般
  • 履行职责的工作能力较弱
  • 工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足
  • 能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误
  • 能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足
  • 年度考核“基本称职”等次办理规定
    • 诫勉谈话，限期改进
    • 本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限 （其实就是级别和工资不做变动）
    • 1年内不得晋升职务
    • 不享受年度考核奖金（无年终奖）
    • 若是领导干部评此等次，经考核机关诫勉限改后， 或视具体情况，也可以调整其领导职务
• 不称职
  • 思想政治素质较差
  • 业务素质和工作能力不能适应工作要求
  • 工作责任心或工作作风差
  • 不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响
  • 存在不廉洁问题，且情形较为严重
  • 对于无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次
  • 年度考核“不称职”等次办理规定
    • 降低一个职务层次任职
    • 本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限 （其实就是级别和工资不做变动）
    • 不享受年度考核奖金（无年终奖）
    • 连续2年被确定为不称职予以辞退
    • 若是领导干部评此等次
      • 免去现任领导职务
      • 责令辞去领导职务
      • 降职
      • 领导干部被免去或责令辞去领导职务后，可另行分配适当工作