导图社区 《公司的力量》7
该片讲述了以梳理公司起源、发展、演变、创新的历史,讨论公司组织与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响,旨在以公司为载体观察市场经济的演进,探寻成长中的中国公司发展道路的故事。
社区模板帮助中心,点此进入>>
电影院包场服务流程
暮尚正常运转导图
《我不是药神》电影影评导图
漫威观影顺序
电影名词
漫威
中国电影发展史
看这!2018年豆瓣电影排名
纪录片推荐
《小鬼当家2》读书笔记
《公司的力量》 第七集 各领风骚
经济的世界人
公司归根到底是人的组织,在制度和理性之外想要调动人、激励人、凝聚人,唯有文化,那是公司管理的更高境界,也是效益和利益的新来源,只有那些善于汲取先进文化并创造出自己独特新文化的公司,草能成为时代的佼佼者
松下幸之助
必须利用本民族文化的优长才能从事世界性的经济活动
松下公司始创的终身雇佣制的年功序列制被广为使用
1930经济危机,不解雇一个员工
收获了历年来最高的销售额
武士精神融入现代企业
子主题
稻盛和夫
京瓷公司创始人
公司的每一位员工都有属于自己的梦想和生活
把实现所有员工物质和精神的幸福作为公司的核心理念
社训
“敬天爱人”
经商的高尚动机
经商不是为了个人而是为了社会,是实现理想人格的最佳途径
源自《论语》
唯有更具原创力的文化基因,才能长久地支撑起经济奇迹
日本经济发展
开国之初,横滨港对外开放,英国记者报道称日本人非常懒惰
1926年《和平宪法》
平等原则被明确写入
财产权不得侵犯
对日本经济有一定的推动作用
二战后
日本公司终于拜托作为国家对外扩张工具的附庸身份,成为真正独立的市场主题
积极主动学习新模式,开创新思维方式,并传播到整个社会
日本20世纪70年经济增长最快的国家
日本国民幸福感最高的一段时光
美国实业家人士来日学习经营之道
得出结论:我们的敌人是企业管理文化的局限性
日本公司管理以人为本,倾听顾客声音
20世纪90年代
日本经济陷入困顿
谁更具有创新力的文化,谁就能拥有更强大的公司
日本公司也从公司文化的自觉践行者变成输出者,给世界留下了宝贵的经验