导图社区 军队文职综合知识考试-军队文职人员管理规定
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《军队文职人员管理规定》 2013年1月1日施行
总则
文职人员管理,应当贯彻党管人才、以人为本、依法管理的要求
管理机构及职责
各级党委:统一领导
司令机关:编制、训练、行政管理、安全管理工作
政治机关:聘用、培养、考核、思想政治教育、党(团)组织、奖惩、子女入托入学、抚恤、档案和有关计划生育工作
后勤(联勤)机关:工资、服装、住房、卫生医疗、社会保险、生活福利和有关计划生育工作
装备机关:有关装备、器材保障工作
岗位等级
岗位分类
专业技术岗(13级)
高级:1-4级
副高级:5-7级
中级:8-10级
无特殊情况下,首次聘用的岗位确定为该级的最低一级 聘用至一级岗位的文职人员,必须是中国科学院院士或者中国工程院院士
初级:11-13级
首次聘用依据学历确定等级
大学本科、大学专科:13级
硕士研究生:12级
博士研究生:11级
非技术岗(10级)
本科毕业生:10级
硕士毕业生:9级
博士毕业生:8级
社会流动人才比照相同学历、资历人员的岗位等级确定
审批权限
团级单位审批:13-11级(专业技术岗)、十级职员和九级职员
旅、师级单位审批:10-8级(专业技术岗)、八级职员和七级职员
军级、副军区级单位审批:7-6级
军区级单位审批:5-4级(专业技术岗)、四级职员和三级职员
六级职员、五级职员由军级、副军级审批
总政治部审批:3级以上(专业技术岗)、二级职员和一级职员
晋升岗位所需在本岗位的最低年限
专业技术岗位
13级:大学本科1年,大学专科2年
12级:3年
10-9级、7-6级、4-3级:4年
非技术岗位
十级职员:1年
九至七级职员:3年
六至二级职员:4年
招聘、续聘和解聘
招聘
遵循专业对口、公开公平、择优聘用的要求
考试
公共科目(综合素质)
专业科目(专业基础)
试用期
合同期限不满3年的,试用期不超过2个月
聘用合同期限为3年以上的,试用期不超过6个月
文职人员续聘,应当由本人于合同期满60日前向聘用单位提出书面续聘申请。通过审批的,聘用单位应当于合同期满30日前与文职人员续订聘用合同。
培训
分类
岗前培训(不少于30日)
在职培训
专业培训
军事培训(任务培训)
教育和日常管理
文职人员与军队其他人员应当互相尊重、互相爱护、互相帮助
建立团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系
文职人员每年因事请假时间累计不得超过十日
涉密岗位文职人员聘用关系终止或者解除后,按照国家和军队有关规定实行脱密期管理
考核
考核重点:工作实绩
以月或者季度为考核周期
年度考核结果为优秀的人数,不超过聘用单位参加年度考核的文职人员总人数的40%
待遇
基本工资
岗位工资
薪级工资
绩效工资
基础性绩效工资
奖励性绩效工资
年度考核结果为称职以上的,按照标准发给;年度考核结果为基本称职的,按照标准的80%发给;年度考核结果为不称职的,不发给
军队服务津贴
标准按照本人基本工资的15%确定,按月发给
其他津贴补贴
艰苦边远地区津贴
特殊岗位津贴补贴
特殊贡献津贴
奖励与处分
奖励
嘉奖
三等功
二等功
获得二等功或者三次三等功奖励的,可以增加一级薪级工资 获三等功以上奖励的,合同期满后可以优先续聘
一等功
一等功以上奖励的,可以增加两级薪级工资,提前一年晋升一级岗位等级
荣誉称号
军区级单位、中央军委批准
处分
警告
严重警告
记过
记大过