导图社区 尊重规则让组织效率更高
规则是组织赖以生存的不二之选，规则的案例可以做为团队凝聚力的一个子版块参与整体的课件制作中。也同时希望更多的人能够尊重规则敬畏规则。
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尊重规则 让组织效率更高
个体与整体的效率
追求个人效率，强者喜欢打破常规，突破制度的约束去做事
组织整体效率
个体效率最高并不等于组织整体效率最高
制度和规则在最优解过程中扮演着决定性的作用
协同难题
如何实现组织整体效率最高，成为了组织的核心问题。
无监督
排队等候，还是选择插队？
如果大家都遵守规则，实际上可以保持的基本速度，整体通过率也会更高。
如果个别人不守规矩，老实人感到吃亏
多数人不守规矩。路口很大概率会堵成一团，总体通过效率奇低无比。
有监督
大家都遵守规则，对于自己能够顺利通过有了明确的预期，倾向于选择遵守规则
插队的少，整体通过效率更高
现象的基本管理规律是啥?
强者的错觉
企业扩张时面临着关键命题
如何有效组织这些人，形成最大的合力?
理性做法
明确组织的核心价值准
建立组织内部的各项制度和规则
拥有协同的依据
BUT
任何制度和规则是对权力和自由度一定程度的限制
没有权力的组织成员，要么适应规则，要么选择离开
规则的制定者拥有规则的解释权和修改权
面对制度的约束，强者往往感觉到束手束脚、很不痛快
认为这些制度和规则降低了自己个人的工作效率
个体决策VS集体决策
真实情况
一个人效率最大化并不等于组织效率最大化
局部的快很有可能是整体的慢
组织协同中，1+1<2
囚徒困境
非合作博弈平衡
如果存在交通秩序并且大家都愿意遵守排队
整体通过效率最为理想
当没有交通秩序时
大多数最终必然选择破坏规则去插队，挤作一团
化解
破解“囚徒困境”的关键，是参与各方有意愿去遵守规则
共创共建，制定出让组织整体效率最优的制度和规则
参与各方必须遵守共同建立的规则，其中主要取决于组织中有权力的强者是否遵守
制度和规则需要有一定的弹性
对待灰度的态度
志同道合，利出一孔
