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查看简历的基本信息个人信息:年龄、性别、户口、籍贯教育背景:学历、院校、专业工作经验:工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备特殊要求:外派、储备 2. 根据公司对该岗位的任职资格,把硬件条件和软件关键词列出来,明确哪些条件是必须的,然后根据硬件要求和软件的关键词对简历初步筛选。
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11.28-12.2潇涵工作(PDCA)
offer数量
计划:发出offer5份
执行:每天电话沟通8人,邀约面试2人,发出offer1份
检查:每天下班前,检查是否达到目标,若无,则分析原因
处理:将招聘工作标准化
8:00-9:00处理已投递的简历
9:00-11:00打招呼,约面试,面试,走录用流程
11:00-12:00处理离职,以及招聘工作
13:30-14:00处理已投递的简历
14:00-17:30打招呼,约面试,面试,走录用流程
提高筛选更有效简历及邀约面试的沟通技巧
计划:本周重点放在熟悉销售经理和专员的招聘要求,给战略资源中心推3份有效简历
执行:电话沟通12人,推简历6份,邀约面试3人。与小组其他成员模拟两场销售经理,一场销售专员的电话沟通。
检查:每天下班前,检查是否达到目标,若无,则分析原因 。请小组其他成员点评我的沟通情况,指出不足之处。
处理:若此方法对于自己有效,则每周固定进行特定岗位的招聘计划,以及模拟沟通
学习劳动法第一章,excel表格技巧一项
计划:学会劳动法第一章,excel表格技巧一项
执行:劳动法每天晚上回去看,分五天学完,当看到疑问之处,记录下来,同时告知金英和周祎姐。excel表格技巧在本周三学完,分享一个到群里。
检查:劳动法:与小组其他成员在周五抽时间,互考知识点,分享知识点。若有案例分享,可在周五复盘会上分享学习。excel:自己操作一下,看是否熟练。
处理:若此方法对自己有效,则每周固定学习。