查看简历

查看简历的基本信息个人信息：年龄、性别、户口、籍贯教育背景：学历、院校、专业工作经验：工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备特殊要求：外派、储备 2. 根据公司对该岗位的任职资格，把硬件条件和软件关键词列出来，明确哪些条件是必须的，然后根据硬件要求和软件的关键词对简历初步筛选。

11.28-12.2潇涵工作（PDCA）

• offer数量
  • 计划：发出offer5份
  • 执行：每天电话沟通8人，邀约面试2人，发出offer1份
  • 检查：每天下班前，检查是否达到目标，若无，则分析原因
  • 处理：将招聘工作标准化
    • 8：00-9：00处理已投递的简历
    • 9：00-11：00打招呼，约面试，面试，走录用流程
    • 11：00-12：00处理离职，以及招聘工作
    • 13：30-14：00处理已投递的简历
    • 14：00-17：30打招呼，约面试，面试，走录用流程
• 提高筛选更有效简历及邀约面试的沟通技巧
  • 计划：本周重点放在熟悉销售经理和专员的招聘要求，给战略资源中心推3份有效简历
  • 执行：电话沟通12人，推简历6份，邀约面试3人。与小组其他成员模拟两场销售经理，一场销售专员的电话沟通。
  • 检查：每天下班前，检查是否达到目标，若无，则分析原因 。请小组其他成员点评我的沟通情况，指出不足之处。
  • 处理：若此方法对于自己有效，则每周固定进行特定岗位的招聘计划，以及模拟沟通
• 学习劳动法第一章，excel表格技巧一项
  • 计划：学会劳动法第一章，excel表格技巧一项
  • 执行：劳动法每天晚上回去看，分五天学完，当看到疑问之处，记录下来，同时告知金英和周祎姐。excel表格技巧在本周三学完，分享一个到群里。
  • 检查：劳动法：与小组其他成员在周五抽时间，互考知识点，分享知识点。若有案例分享，可在周五复盘会上分享学习。excel：自己操作一下，看是否熟练。
  • 处理：若此方法对自己有效，则每周固定学习。