公司治理第六章，高层管理者：激励与约束。激励约束，即激励约束主体根据组织目标、人的行为规律，通过各种方式，去激发人的动力，使人有一股内在的动力和要求，迸发出积极性、主动性和创造性，同时规范人的行为，朝着激励主体所期望的目标前进的过程。

这是《公司治理学》第二章 公司治理理论框架与基本问题的思维导图，内容包括：公司科层契约与公司治理体系、公司治理边界及其原理、有效公司治理机制的设计原则和企业竞争力。

公司治理～股东大会及中小股东权益保护。《公司治理学》主要是从经济学视角来阐释和研究公司治理问题并构建公司治理理论体系的，遵循的是从一般到特殊的思维逻辑，即首先分析公司治理的基本概念和一般运作机制，然后介绍实践性很强的公司治理原则和评级，在此基础上对不同类型企业的治理进行研究。