导图社区 保洁招聘渠道拓展方案
保洁招聘渠道拓展方案
公司在中低端城市设立招聘点，平时每个月支付一定的工资费用，招聘量大的时候按人头出提成（按人员要求，设立100-500元/人的提成标准）优点：提成比中介费低，人员流失率能得到控制，可制定提成发放条件缺点：每月固定工资成本，若公司开发新项目的效率不高，则成本有无法收回的风险。
编辑于2022-08-11 17:53:08 北京市- 保洁
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公司在中低端城市设立招聘点，平时每个月支付一定的工资费用，招聘量大的时候按人头出提成（按人员要求，设立100-500元/人的提成标准）优点：提成比中介费低，人员流失率能得到控制，可制定提成发放条件缺点：每月固定工资成本，若公司开发新项目的效率不高，则成本有无法收回的风险。
编辑于2022-08-11 17:53:08 北京市
