导图社区 3.2应付职工薪酬
应付职工薪酬的思维导图，企业为获得职工提供的劳务的报酬，解除劳动关系给予的补偿，一起来看看吧。
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关于借款的原始凭证的思维导图， 短期借款有借款合同复印件，以银行存款归还短期借款的原始凭证一般为银行回单。
费用的思维导图，整理了费用概述、营业成本、税金及附加、期间费用、手续费的内容，希望对你有帮助。
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费用结算流程
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货币政策对黄金价格的传导机制
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收入
应付职工薪酬
概述
概念
企业为获得职工提供的劳务的报酬
解除劳动关系给予的补偿
薪酬内容
短期薪酬
企业在职工提供相关服务年度报告期间结束12月内要全部予以支付的职工薪酬
甲公司在2020年答应甲业绩奖金
2021.12.31前支付
短期借款
2022.12.31前支付
长期其他长期职工福利
因解除与职工的劳动关系给予补偿除外
内容
工资
奖金
津贴
职工福利费
医疗保险费
工伤保险费等社会保险费
养老保险和失业保险不属于短期薪酬，属于离职后福利
住房公积金
工会经费
职工教育费
短期带薪缺勤
法定的假，婚假，产假，年假
短期利润分校计划
非货币性福利
离职后福利
养老保险
失业保险
不包括辞退后的保证金
辞退福利
列到管理费用
借：管理费用——辞退福利
贷：应付职工薪酬——辞退福利
其他长期职工福利
企业提供给职工配偶，子女，受赡养人，已故员工遗属及其他人的福利
职工包括
与企业签订劳动合同的所有人员
全职
兼职
临时职工
未与企业签订劳动合同的所有人员，但由企业任命的企业治理层和管理层人员，
董事会成员
监事会成员
虽未与企业签订劳动合同或未正式任命，但想企业提供服务与职工所提供服务类似的人员，
通过企业与劳动中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员（劳务派遣）
职工薪酬的确认原则
根据受益对象进行分配
借：生产车间（车间生产工人薪酬）
借：制造费用（车间管理人员）
借：在建工程（工程人员薪酬）
贷：应付职工薪酬
国家规定计提标准的职工薪酬，计入相关成本费用同时确认应付职工薪酬
医疗保险
工伤保险等社会性保险
职工教育经费
即使当月工资当月发放也要记应付职工薪酬
累计带薪缺勤（有假不休可以累计）
企业应当提供服务从而增加其未来享有带薪缺勤的权利时，确认累计带薪缺勤相关薪酬
2019年企业放五天假，自己休3天，还有2天没有休（工作）这未休的两天企业不给多开工资，在2020年休息两天不多扣工资
在2019年
借：管理费用等
非累计带薪缺勤（有假不休来年作废）
2019年有5天假期，休了3天，还有2天未休，不做账务处理
修了就归你，不休也一样，不做账务处理
非货币性职工福利
发放物资
自产产品
按该商品含税公允价值确认
发放时
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
贷：应交税费——应交增值税（销项税额）
发放同时结转成本
借：主营业务成本
借：存货跌价准备（如果有转出）
贷：库存商品
根据受益对象
借：生产成本，制造费用，管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
外购产品
应当按照商品的公允价值和相关税费确认
外购商品自用不做进项税抵扣
外购商品时
借：库存商品（含增值税）
贷：银行存款
根据受益对象分配
借：管理费用
将拥有的住房等资产无偿提供给职工使用
计提时
借：应付职工薪酬
贷：累计折旧
根据受益人分配
设置提存计划的核算
企业缴纳的养老保险
企业应当在资产负债表日向单独主体（社保局）及缴纳的提存金
借：生产成本等
贷：应付职工薪酬——设定提存计划
交纳时
