导图社区 指数型组织(一)
指数型组织(一)的思维导图,内容有 指数型组织:撬动世界的新杠杆、指数型组织:前世今生、十一个最强属性,一起来看看吧!
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20230408指数型组织(一)
指数型组织:撬动世界的新杠杆
定义
运用高速发展的技术的新型组织的方法帮助下
影响力(或产出)相比同行发成不成比例的大幅增长的组织
至少10倍
根基
信息技术
将原本的实体去物质化
转变成需求最大的数字世界中的东西
基因测序
指数型组织:前世今生
颠覆一切的信息技术
现代经济建立了以信息为基础的新范式(柯达)
信息化一切
指数级增长成为主流
线性增长模型不再适用
库兹韦尔加速回报定律
信息化环境为人们提供了根本性颠覆的机遇
诺基亚收购
线性思维造就线性组织
大型矩阵组织难以应对高速或颠覆性的变化
指数型组织更擅长利用基于信息的外部因素
十一个最强属性
MTP
Massive Transformative Purpose 宏大改革目标
崇高而热切的目标
每个组织都应有崇高而热切的目标
激发文化转变、吸引外部人才、带来经济优势
五大外部属性
SCALE
应有利于组织的快速扩张
Staff on Demand
随需随聘的员工
聘用灵活的外包团队
Community Crowd
社群与大众
利用社群与大众处理构思、众筹、设计、宣传等传统功能
Algorithm
算法
应用机器算法、深度学习等算法
Leverged Asssets
杠杆资产
租赁、共享或借用资产,不必拥有资产
Engagenment
参与
扩展到社群、大众中的参与方式;游戏化
五大内部属性
IDEAS
Interfaces
用户界面
用户界面提供了管理SCALE外部属性的能力
开拓疆域的核心杠杆
Dashboards
仪表盘
衡量和管理组织的工具
OKR
Expectation
实验
快速学习、频繁迭代
《精益创业》
Autonomy
自治
极速的员工自我管理方法,全息主义等分布式管理系统
Social Technology
社交技术
降低组织的信息延迟
包括社交对象、活动流、任务管理、文件共享、远程交流、虚拟世界、情感感应等七个关键元素
九大驱动因素
信心让一切变得越来越快
产品的开发周期已不在是按月或嫉妒计算
按小时或天计算
”去货币化“势不可挡
以信息为基础市场营销
销售
供应链
边际成本变成了零
”颠覆“已成新常态
市场发生颠覆所需时间越来越短
“专家”不再值得信赖
数据专家值得信赖
“五年计划”过时了
MTP+一年计划+不断调整前进方向
小公司的优势更大
适应力和敏捷程度的重要性将超过大小和规模
“租赁”取代“拥有”
以低成本获取技术和工具
写作消费和共享经济
“信赖”胜于“控制”
开放胜于封闭
信赖框架取代控制框架