常识—法律—劳动法

常识—法律—劳动法的思维导图，掌握劳动合同的确立、劳动者的权利保障、劳动争议的解决、劳动合同的解除，加油一起上岸。

劳动法

• 劳动合同的确立
  • 确立方式
    • 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
    • 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    • 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
  • 试用期规定
    • 1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
    • 2、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
    • 3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
    • 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
    • 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
    • 6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
  • 最低工资限制
    • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
• 劳动者的权利保障
  • 加班工资
    • 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不得低于工资的150%的报酬
    • 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
    • 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
• 劳动争议的解决
  • 调解、仲裁、诉讼
• 劳动合同的解除
  • 劳动者提出
    • 1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    • 2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
  • 用人单位提出
    • 用人单位提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资解除合同情形
    • 不得解除劳动合同情形
      • 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
      • 2、在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
      • 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
      • 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的
      • 5、在本单位连续工作难十五年，且距法定退休年龄不足五年的