招聘面试流程

这是一个关于招聘面试流程的思维导图，讲述了招聘面试流程的相关故事，如果你对招聘面试流程的故事感兴趣，欢迎对该思维导图收藏和点赞~

招聘面试流程

• 确定职位需求
  • 确定职位名称、职责和要求
  • 分析招聘市场和竞争情况
• 制定招聘计划
  • 确定招聘时间和预算
  • 确定招聘渠道和方式
• 候选人筛选阶段
  • 招聘广告发布
    • 在公司网站、社交媒体等平台发布招聘广告
    • 利用招聘中介机构发布广告
  • 简历筛选
    • 对收到的简历进行初步筛选
    • 筛选出符合岗位要求的候选人
    • 与部门负责人协商确定面试候选人名单
• 面试安排阶段
  • 面试通知
    • 通过电话或邮件通知候选人面试时间、地点和要求
  • 面试日程安排
    • 确定面试者和面试官的时间安排
  • 面试资料准备
    • 准备面试所需的资料，如面试问题、评估表等
• 一面面试阶段
  • 面试前准备
    • 面试官熟悉候选人的简历和背景
    • 准备面试问题和评估标准
  • 一面面试进行
    • 与候选人进行面对面或在线的一对一面试
    • 提问有关候选人的经验、技能和背景的问题
    • 评估候选人的能力和适合度
• 二面面试阶段
  • 二面面试排期
    • 筛选出第一轮面试合格的候选人
    • 安排二面面试的时间和地点
  • 二面面试进行
    • 进一步了解候选人的专业技能和潜力
    • 通过更深入的问题评估候选人的综合素质
• 终面面试阶段
  • 终面面试准备
    • 面试官准备对候选人进行综合评估
    • 准备有关公司文化和团队的问题
  • 终面面试进行
    • 与公司高层面对面或在线的进行面试
    • 评估候选人是否符合公司战略和文化
• 面试结果评估阶段
  • 结果讨论和比较
    • 面试官们对候选人进行综合评估和讨论
    • 比较候选人的优势和不足
  • 选择最终候选人
    • 根据综合评估结果选择最适合的候选人
• 入职形式确认
  • 薪资谈判和Offer确认
    • 与最终候选人进行薪资谈判
    • 确认工作条件和待遇，并发出正式Offer
  • 入职安排和相关事宜
    • 安排候选人的入职手续和培训计划
    • 确定入职日期和相关安排