导图社区 12、确保绩效管理落地的项目推动流程
这是一篇关于12、确保绩效管理落地的项目推动流程的思维导图,主要内容包括:HR管理者在绩效管理的角色,将“落地”这件事情变成“短期项目”制管理,项目制管理的底层逻辑,将“落地”这件事情变成“短期项目”制管理。
语文作为基础教育的重要学科,不仅关乎学生的语言文字能力,更与他们的思维能力、审美能力和文化素养紧密相关。因此,制定一份科学合理的语文规划表,对于提升学生的语文水平、培养综合素养具有重要意义。
这是一篇关于2-1绩效项目的筹备的思维导图,主要内容包括:五、常见绩效项目规则内容(部分),四、绩效项目规则的撰写,三、时间进度确认的注意事项,一、项目目标的确认,二、绩效项目时间的确认,为什么要做绩效?——老板通常会讲一些理由,描述现象或很含糊的表述,但没有确定的目标,比重占整个绩效工作的50%,非常重要。
这是一篇关于13、详拆从战略到绩效的思维导图,主要内容包括:战略绩效的目标拆解技术(DOAM 法),战略型绩效(螺旋型上升的目标及指标),围绕当年度总目标进行战略解码 (实施的战略),战略落地,什么是战略?。
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12、确保绩效管理落地的项目推动流程
将“落地”这件事情变成“短期项目”制管理
周期——从开始启动到绩效落地
后面的绩效管理是持续的过程,不是周期
项目制管理的底层逻辑
领导(leading) 推动与做决策
一定要获得老板的大力支持
HR一定要有推动力
组织(organizing)
HR组织能力:组织会议、组织讨论、
HR赋能能力:组织实施什么时间、什么形式、什么结果
会议中的大白纸都要归档,包括其他的过程文件
用人(staffing) 谁应该干什么、职责与分工
计划(planning) 编制进度图,进度管理
控制(controlling) 控制时间、控制结果 中间有问题抓紧时间解决问题
第一步:编制项目推动整体导图或流程图
第二步:与决策者沟通
第三步:目标共识会
第四步:在目标共识会结束,编制详细的《绩效落地项目计划表》
可以是甘特图也可以是详细的导图
《XX企业2023年度绩效体系落地》总规划图
1、项目时间及阶段性节点里程碑 2、项目人员分工 3、每个阶段性节点的结果呈现 4、项目预期结果
第五步:在落地的过程中,每周进行信息统一
项目落地过程
启动
1、获得高层及决策层支持 2、在上层明确项目需求 3、确定项目组主要成员 4、确定项目经理
规划
1、精细化项目组成员 2、任务分配计划 3、职责、权力的分配 4、时间总进度分配 甘特图、里程碑图
执行
根据项目甘特图推动执行 过程中出现卡点及时调整
监控
识别计划的偏离 识别阶段性结果 必要时重新调整项目节点与里 程碑
收尾
评估与验收 审核及确认 项目总结号汇报 文档归档
HR管理者在绩效管理的角色
赋能者
如何确定绩效目标?用什么工具可以拆解目标? 从目标到指标如何获得? 怎么提指标?谁来提? 用什么工具提?什么个流程? 如何验证指标? 如何建立绩效文化? 绩效改进方案是什么鬼?为什么可以提升经营效益? 绩效体系包括哪些内容?如何一步一步落地?
顾问与专家
问题诊断专家 通过数据或 诊断报告展示问题 提供解决方并激励大家一起完成 碰到问题时如何解决 业务条线不理解时如何帮助其理解
推动与协调者
跟进项目进度、推动进度完成 协调卡点与问题并解决问题