面试思维导图

面试思维导图，分享了人际关系类、计划组织类、社会现象类、综合分析类相关内容的考察方向，有兴趣的可以看看哟。

面试

人际关系类

领导安排工作不妥当型

了解原因(寻求帮助)→处理矛盾(选择最佳方案)→完成任务(确定时间和方案)

同事关系不和谐型

正确看待(调整好心态、积极面对)→寻找问题(态度主动，加强交流)

同事不配合型

原则：拍帮求（拍马屁、帮他忙，求助他）

群众闹事、投诉、领导批评你型

摆平所有的人，摆平所有的事。

个人成长类

积极乐观，坚持学习，善待他人，焦虑情绪

两位领导意见不和

爱与和平，听取意见改正

职场大怨种例题

阳光心态，承认错误，积极改正

计划组织类

8个答题方向：目的、时间、地点、对象、方式、内容、保障、效果。

宣传类（专门为了服务特定议题）

培训类（以技能传递为主）

组织活动：参考往期→调查现状→针对性实施→最后保持常态化

社会现象类

矛盾类（看起来矛盾，实际不同情况下都对）

组合类（列举几种观点，几个观点都对）

名言警句题

解释这句话＋下面我想从以下几点谈谈我的看法

正反两面谈；再提措施，工作中，生活中

综合分析类

积极型

治标不治本！重点答措施！

消极型

一定要表明态度！原因+措施

会议核心人物会间（直接走人型）

休会，找核心专家进行沟通

会议有争议进入僵局型：（人没跑）

保持冷静

涉及生命危险型：救人第一！

排序型

按事情轻重缓急来处理，借助外力！