导图社区 七、股权设计——股权架构设计的4种主体架构
国内公司使用这4种架构足够了,具体是个人持股直接架构、持股公司间接架构、有限合伙间接架构、混合型股权机构。
提示: 本内容由社区用户上传并分享。平台不对内容的真实性、合法性、知识产权归属及是否侵害第三方权利进行事前审核或保证。本内容可能包含受版权保护的图片、字体或其他第三方素材,使用前请自行确认授权范围。
应对税务稽查的逻辑和方法,主要描述了税务机关在面对企业预收账款较大情况时的检查流程和方法,以及企业如何规避相关风险。
一共总结6点。其中,前四点是要尽量避免的(发出商品实际有的除外);后两点合理利用,必要时候可以应对税务预警的问题和起到节税的作用。
面试方法分类、面试的误区与应对,涵盖了面试过程中可能遇到的情境、挑战以及相应的策略和建议涵盖了面试过程中可能遇到的情境、挑战以及相应的策略和建议。在“潜在客户和投资者”部分,脑图说明了面试官在招聘过程中的表现如何影响外界对企业的评价和看法,包括潜在客户和投资者的认知。这强调了面试官需要展现专业和亲切的形象,以吸引和留住潜在的商业伙伴。“面试的误区与对策”部分详细列举了一些常见的面试误区,如疏于准备、角色模糊、“像我”的偏见等,并给出了相应的对策和建议。这些对策和建议旨在帮助面试官提高面试的效率和准确性,从而为企业选拔到更优秀的人才。
社区模板帮助中心,点此进入>>
英语词性
项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
法理
刑法总则
【华政插班生】文学常识-先秦
股权架构设计的4种主体架构
个人持股直接架构
缺点
转增资本:相当于先分红再增加注册资本,所以还要交20%的个税
分红:20%个税
注销:自然人交的税不能退
公司财务有风险
个人流水很大,公司和个人的大量往来款
不利于家庭财产保全
不愿意分红,家庭资产全部累计在公司中
容易引起股东之期的纠纷
公司上市受阻
适用
规划上市后售股套现的投资人
创业期的创始人股东
持股公司间接架构
优点
税收优点
子主题
风险隔离
资金通道
财富传承
股权控制
当另外两个人持股加起来比老板自己多的时候如何保住老板的控制权
财务切割
做股权激励的时候避免将资产分出去,可以将重资产放到一个新公司(资产管理公司),需要资金时也可以用新公司做贷款。
转让股权
股息红利+转股所得
股东类型
养猪型股东
自然人持股
养儿型股东
控股公司--股息红利
有限合伙间接架构
合伙人类型
有限合伙人LP
普通合伙人GP
可以实现控制权和收益权的分离,不同地区的税务局对于分红的征税适用不一样,有的是按20%,有的是按5%-35%,有的是根据合伙人性质确定
应用场景
员工持股平台
私募基金
混合型股权机构
创业伙伴如果是公司可以免企业所得税
案例
蚂蚁金服
云铂公司隔离风险,同时作为GP保证了控制权,马云作为LP是方便分红的考虑。君洁和君济是投资人和战略投资人。
各地对合伙人退出的税率规定不一致