导图社区 事业单位工作人员考核规定
2023年事业单位考试，事业单位工作人员考核规定，目的是为了准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作。
考公、考事业单位、二十大研究，五个“必由之路： 坚持和发展中国特色社会主义的必由之路； 实现中华民族伟大复兴的必由之路； 中国人民创造历史伟业的必由之路； 新时代我国发展壮大的必由之路； 党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。
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事业单位工作人员考核规定
总则
目的
为了准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩
规范事业单位工作人员考核工作
原则
（一）党管干部、党管人才；
（二）德才兼备、以德为先；
（三）事业为上、公道正派；
（四）注重实绩、群众公认；
（五）分级分类、简便有效；
（六）考用结合、奖惩分明。
分类
考核的方式主要是
年度考核
聘期考核
根据工作实际开展
平时考核
专项考核
考核内容
以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核
德
坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行
能
履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平
勤
考核精神状态和工作作风
绩
全面考核践行以人民为中心的发展思想
廉
全面考核廉洁从业情况
实行分级分类考核
专业技术人员
应当结合专业技术工作特点
管理人员
应当结合管理工作特点
工勤技能人员
应当结合工勤技能工作特点
考核类型
以年度为周期
一般每年年末或者次年年初
考核结果
优秀
（一）思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央决策部署坚决有力，模范遵守法律法规，恪守职业道德，具有良好社会公德、家庭美德和个人品德；
（二）履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高；
（三）公共服务意识和工作责任心强，勤勉敬业奉献，改革创新意识强，工作作风好；
（四）全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，工作实绩突出，对社会或者单位有贡献，服务对象满意度高；
（五）廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用。
合格
（一）思想政治素质较高，能够贯彻落实党中央决策部署，自觉遵守法律法规和职业道德，具有较好社会公德、家庭美德和个人品德；
（二）履行岗位职责能力较强，熟悉本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高；
（三）公共服务意识和工作责任心较强，工作认真负责，工作作风较好；
（四）能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象满意度较高；
（五）廉洁从业。
基本合格
（一）思想政治素质一般，在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在明显不足；
（二）履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；
（三）公共服务意识和工作责任心一般，工作纪律性不强，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；
（四）能够基本履行岗位职责、完成工作任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有一定的失误，或者服务对象满意度较低；
（五）能够基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。
不合格
（一）思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；
（二）业务素质和工作能力不能适应岗位要求；
（三）公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；
（四）不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；
（五）在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重。
考核程序
（一）制定方案。
考核委员会或者考核工作领导小组制定事业单位年度考核工作方案，通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见后，面向全单位发布。
（二）总结述职。
事业单位工作人员按照岗位职责任务、考核内容以及有关要求进行总结，填写年度考核表，必要时可以在一定范围内述职。
（三）测评、核实与评价。
考核委员会或者考核工作领导小组可以采取民主测评、绩效评价、听取主管领导意见以及单位内部评议、服务对象满意度调查、第三方评价等符合岗位特点的方法，对考核对象进行综合评价，提出考核档次建议。
（四）确定档次。
事业单位领导班子或者主管机关（部门）组织人事部门集体研究审定考核档次。拟确定为优秀档次的须在本单位范围进行公示，公示期一般不少于5个工作日。考核结果以书面形式告知被考核人员，由本人签署意见。
在一个完整聘期内
以聘期内年度考核结果为基础
合同期满前一个月内完成
侧重考核聘期任务目标完成情况
完成聘期目标任务
且聘期内年度考核均在合格及以上档次
无正当理由，未完成聘期目标任务
考核流程
总结述职
测评、核实与评价
实绩分析
确定档次
经常性考核
对日常工作和一贯表现所进行的
可以采取工作检查、考勤记录、谈心谈话、听取意见等方法，具体操作办法由事业单位结合实际确定
考核结果确定形式
考核报告
评语
档次或者鉴定
针对性考核
在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行
可以按照了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行，或者结合推进专项工作灵活安排
考核结果运用
坚持考用结合
合格以上档次
（一）增加一级薪级工资；
（二）按照有关规定发放绩效工资；
（三）本考核年度计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限。
在绩效工资分配时，同等条件下应当予以倾斜
在岗位晋升、职称评聘时，同等条件下应当予以优先考虑
基本合格档次
（一）责令作出书面检查，限期改进；
（二）不得增加薪级工资；
（三）相应核减绩效工资；
（四）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位（职员）等级；
（五）连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或者组织处理。
不合格档次
（一）不得增加薪级工资；
（二）相应核减绩效工资；
（三）向低一级岗位（职员）等级调整；
（四）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限；
（五）被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（任）合同。
受处理、处分时已按规定降低岗位（职员）等级且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位（职员）等级调整
不确定档次
（三）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，连续两年不确定档次的，视情况调整工作岗位。
初次就业，在本单位工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次
非初次就业，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次
满考核年度半年的（含试用期），由其现所在事业单位进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况
平时考核、专项考核结果
作为年度考核、聘期考核的重要参考
有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后
其他
挂职、援派、驻外
由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核
单位派出学习培训、执行任务
由人事关系所在单位进行考核
经批准以兼职创新、在职创办企业或者选派到企业工作、参与项目合作等方式进行创新创业的专业技术人员
同时在事业单位管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职人员的考核
实行双岗位双考核
病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年
参加年度考核，不确定档次
女职工按规定休产假超过考核年度半年的
参加年度考核，确定档次
事业单位工作人员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次
对无正当理由不参加考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核档次为不合格
