岗位学习（胜任力）

药化1级岗位学习（胜任力） 思维导图，执行是让目标和计划产生预期结果的过程，希望这份脑图会对你有所帮助。

药化1级岗位学习（胜任力）

• 透过结果看高效学习
  • 学习
    • 学习的本质
    • 正确的学习
      • 向他人学习
      • 将学习嵌入生活
      • 教着学
    • 学习的原则
      • 重视先前的知识
      • 概念化的组织和使用知识
      • 知识管理自己的学习活动
  • 3A学习螺旋
    • 规划力
      • 误区：碎片化学习
      • 定目标
        • 需求来源
          • 提高能力
          • 解决问题
          • 胜任岗位
        • 设定目标 SMART原则
          • 具体化
          • 可衡量
          • 可实现
          • 相关
          • 有时限
      • 定内容
        • DSSS法则
          • Deconstruction 解构
          • Selection 选择
          • Sequening 排序
          • Stakes 整合
        • KSA模型 个人能力三要素
          • Knowledge 知识
          • Skill 技能
          • Attitude 态度
      • 定规划
        • 学习路径图
        • 721学习法 70%实践与经验
        • 本质：分配时间资源
    • 整合力
      • 理解：隐性知识显性化 结构化萃取知识
      • 重构：显性知识结构化 系统化规整知识
      • 呈现：结构知识形象化 模型化知识
      • 阅读体现
        • 分析阅读
          • 了解范围
          • 理解内容
          • 评价
        • 系统阅读
          • 识别判断
          • 归纳整理
          • 分析判断
          • 画出结构
        • 概念阅读
    • 应用力
      • 新知识的形成条件
        • 了解新知识能做什么
        • 改变原有的心智结构
        • 认识新知识的好处
      • 先让自己收益
        • 可以练习 SMART原则
          • 明确目标
          • 集中注意
          • 获取反馈
          • 挑战舒适
        • 适应 训练大脑适应力
        • 导师 寻找匹配导师
          • 华为全员导师制
          • 无导师：3F创建有效的心理表征
            • Focus专注
            • Feedback反馈
            • Fix it纠正
        • 富兰克林写作思想
          • 选择目标
          • 解构拆解
          • 临摹模仿
          • 对比调整
          • 收为己用
      • 讲给身边的人
        • 费曼学习法
          • 选择概念
          • 教授概念
          • 返工及回顾精髓
      • 影响更多的人
        • Kolb学习圈
        • 四类学习风格
• 结果导向 将目标转化为结果
  • 执行的定义
    • 让目标和计划产生预期结果的过程
  • 组织执行力4R模型
    • 驱动系统 目标导向结果-以终为始
    • 职责系统 分配到事，责任到人
    • 纠偏系统 检查纠偏
    • 奖励系统 实时奖励
  • 高效执行力
    • 意愿和态度
    • 工作流程
    • 工具与方法
    • 制度与文化