导图社区 岗位学习(胜任力)
药化1级岗位学习(胜任力) 思维导图,执行是让目标和计划产生预期结果的过程,希望这份脑图会对你有所帮助。
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伯赞学习技巧
药化1级岗位学习(胜任力)
透过结果看高效学习
学习
学习的本质
正确的学习
向他人学习
将学习嵌入生活
教着学
学习的原则
重视先前的知识
概念化的组织和使用知识
知识管理自己的学习活动
3A学习螺旋
规划力
误区:碎片化学习
定目标
需求来源
提高能力
解决问题
胜任岗位
设定目标 SMART原则
具体化
可衡量
可实现
相关
有时限
定内容
DSSS法则
Deconstruction 解构
Selection 选择
Sequening 排序
Stakes 整合
KSA模型 个人能力三要素
Knowledge 知识
Skill 技能
Attitude 态度
定规划
学习路径图
721学习法 70%实践与经验
本质:分配时间资源
整合力
理解:隐性知识显性化 结构化萃取知识
重构:显性知识结构化 系统化规整知识
呈现:结构知识形象化 模型化知识
阅读体现
分析阅读
了解范围
理解内容
评价
系统阅读
识别判断
归纳整理
分析判断
画出结构
概念阅读
应用力
新知识的形成条件
了解新知识能做什么
改变原有的心智结构
认识新知识的好处
先让自己收益
可以练习 SMART原则
明确目标
集中注意
获取反馈
挑战舒适
适应 训练大脑适应力
导师 寻找匹配导师
华为全员导师制
无导师:3F创建有效的心理表征
Focus专注
Feedback反馈
Fix it纠正
富兰克林写作思想
选择目标
解构拆解
临摹模仿
对比调整
收为己用
讲给身边的人
费曼学习法
选择概念
教授概念
返工及回顾精髓
影响更多的人
Kolb学习圈
四类学习风格
结果导向 将目标转化为结果
执行的定义
让目标和计划产生预期结果的过程
组织执行力4R模型
驱动系统 目标导向结果-以终为始
职责系统 分配到事,责任到人
纠偏系统 检查纠偏
奖励系统 实时奖励
高效执行力
意愿和态度
工作流程
工具与方法
制度与文化