劳动关系

劳动法相关法律法规，《劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

劳动保障

• 劳动法律关系
  • 总则和就业
    • 《劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
    • 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律法规规定的其他劳动权利。
    • 第三条 劳动者应该完成劳动任务、提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
    • 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
    • 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
      • 第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市监部门吊销营业执照。
  • 劳动合同
    • 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等资源、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动和依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    • 《劳动合同法》第四条第二款 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    • 《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
    • 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
      • 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
        • 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
          • 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
          • 《劳动合同实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
            • 《劳动合同实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
        • 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    • 劳动合同内容
      • 合法、公平 、 平等自愿、协商一致、诚实信用
        • 隐瞒婚育状况且与岗位性质无关的，不属于欺诈
      • 法定内容
        • 《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备一下条款：
          • 劳动合同期限
            • 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成约定的工作为期限。
              • 劳动者在同一单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
              • 《劳动合同法》第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
                • 强制缔约
                • （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
                • （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
                • （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
                • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
              • 《劳动合同法》第八十二条第二款 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
            • 《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
          • 工作内容
          • 劳动保护和劳动条件
          • 劳动报酬
          • 劳动纪律
          • 劳动合同终止的条件
          • 违反劳动合同的责任
          • 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
        • 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
          • （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
          • （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
          • （三）劳动合同期限；
          • （四）工作内容和工作地点；
          • （五）工作时间和休息休假；
          • （六）劳动报酬；
          • （七）社会保险；
          • （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
          • （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
      • 约定内容
        • 《劳动合同法》第十七条第二款 除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
          • 试用期
            • 《劳动法》第二十一条 劳动者可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
            • 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
              • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
              • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
              • 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
            • 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
            • 《劳动合同法》第八十三条 违法约定试用期已履行的，按满月工资标准*超法定使用期支付赔偿金
          • 保密和竞业限制
            • 《反不正当竞争法》
            • 合同终止前或劳动者提出离职前，调离相关岗位（脱密措施）
            • 《江苏省劳动合同条例》第二十七条 对负有保密义务的劳动者，约定提前通知期，不得超过 6个月
            • 《劳动合同法 》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
              • 《劳动合同法 》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
                • 最高院司法解释【2020】26号第三十八条 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持。
                • 《江苏省劳动合同条例》第二十八条 经济补偿不低于1/3
    • 合同的无效
      • 《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：
        • （一）违反法律、行政法规的劳动合同；
        • （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
        • 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
        • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
      • 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
        • （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
        • （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
        • （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
        • 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    • 劳动合同终止
      • 《劳动法》第二十三条 劳动者合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
      • 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
        • （一）劳动合同期满的；
          • （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
            • 经济补偿
        • （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
          • 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止
        • （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
        • （四）用人单位被依法宣告破产的；
        • （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
        • 经济补偿
        • （六）法律、行政法规规定的其他情形。
      • 《劳动合同法实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
      • 《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    • 过失性解除劳动合同
      • 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
        • （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
          • 向劳动者说明理由
        • （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
          • 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令整改；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
        • （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
        • （四）被依法追究刑事责任的。
      • 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
        • 不受限于《劳动合同法》第四十二条
        • （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
        • （二）严重违反用人单位的规章制度的；
        • （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
        • （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
        • （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
        • （六）被依法追究刑事责任的。
      • 《劳动合同法》在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
      • 《劳动合同法》用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
      • 《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
        • （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
        • （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
        • （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
        • （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
        • （五）劳动者被依法追究刑事责任的。
    • 无过失性辞退
      • 《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四、二十六、二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
        • 《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
        • 《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
          • （一）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
          • （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的；
          • （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
          • 不得解除劳动合同的情形
            • 《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形的，用人单位不得依据本法第二十六、二十七的规定解除劳动合同：
              • （一）患职业病或因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
              • （二）患病或者负伤，在固定的医疗期内的；
              • （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
              • （四）法律、行政法规规定的其他情形。
            • 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
              • （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
              • （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
                • 劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。
                  • 《劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
              • （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
                • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
                  • （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
                  • （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
                • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
                • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同
                • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
                • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
              • （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
              • （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
              • （六）法律、行政法规规定的其他情形。
        • 经济性裁员
          • 《劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
            • 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当有限录用被裁减的人员。
          • 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
            • （一）依照企业破产法规定进行重整的；
            • （二）生产经营发生严重困难的；
            • （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
            • （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
            • 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
              • （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
              • （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
              • （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
        • 经济补偿
          • 法定帮助义务
          • 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
            • （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
              • 用人单位过失
            • （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
            • （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
            • （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
            • （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
              • 合同终止用人单位不续签，需付经济补偿金
                • 推动无固定劳动合同
            • （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
            • （七）法律、行政法规规定的其他情形。
              • 违法解除或终止合同
                • 《劳动法》第九十八条 用人单位违反本法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
                • 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
                  • 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
                  • 《劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算
            • 不支付经济补偿金的情形：劳动者主动辞职和劳动者过失被辞退
          • 计算方式
            • 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
              • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
                • 上限3倍、12个月
                • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
                  • 代通知金，是上一个月工资
            • 《劳动合同法实施条例》第二十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
              • 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
          • 0.5-1倍加付赔偿
            • 《劳动法》第九十一条 用人单位由下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
              • （一）克扣或者无辜拖欠劳动者工资的；
              • （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
              • （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
              • （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
            • 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
              • （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
              • （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
              • （三）安排加班不支付加班费的；
              • （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
            • 行政先行处理
      • 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
        • 简称代通知金，以上一个月工资为标准
        • （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
        • （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
          • 最高院在公布中兴通讯公司诉王鹏劳动合同纠纷：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”
        • （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
        • 《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
      • 《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
        • （一）用人单位与劳动者协商一致的；
        • （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
        • （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
        • （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
        • （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
        • L？
        • （七）劳动者被依法追究刑事责任的；
        • （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
        • （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
        • （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
        • （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
        • （十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
        • （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
        • （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    • 劳动者单方解除劳动合同
      • 《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
        • （一）在试用期内的；
          • 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
          • 《劳动法》第三十一条 劳动者解除拉动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
            • 形成权，届满前，解除劳动合同意思表示不可以撤回
            • 用人单位立即同意解除，属双方协商一致
        • （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
          • 第九十六条 用人单位由下列行为之一的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、处罚或者警告；构成犯罪的，对责任人依法追究刑事责任。
            • （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
            • （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
        • （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
      • 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
        • 随时通知
        • （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
        • （二）未及时足额支付劳动报酬的；
        • （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
        • （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
        • （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
        • （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
        • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
      • 《劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
        • （一）劳动者与用人单位协商一致的；
        • （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
        • （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
        • （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
        • （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
        • （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
        • （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
        • （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
        • （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
        • （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
        • （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
        • （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
        • （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • 工时与休假
    • 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
      • 《国务院关于职工工时规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
      • 《国务院关于职工工时规定》第四条 特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，根据《劳动法》36条规定，由企业根据实际情况决定。
      • 《国务院关于职工工时规定》第五条 因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制度等其他工作和休息办法
        • 工作时间
          • 作业时间
          • 准备与结束时间
          • 法定非劳动消耗时间
            • 自然需要中断时间
            • 必需的工作休息时间
            • 法律法规规定算入劳动时间
        • 工时制度
          • 标准工作时间
          • 非标准工作时间
            • 行政许可制度
            • 缩短工时制
            • 不定时工作制
              • 无严格考勤制度，用人单位确定工作量，劳动者自主安排工作和时间；工作日和休息日不算加班费
            • 综合工时制
              • 年工作日365—104休息日—11天法定假期=250天，月工作日20.83 天
            • 计件工时制
              • 《劳动法》第三十七条 实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
      • 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    • 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
      • 不受限制的情形
        • 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
          • （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
          • （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
          • （三）法律、行政法规规定的其他情形。
        • 《国务院关于职工工时规定》第七条 由下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间受本法第六条规定的限制：
          • （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
          • （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
          • （三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
          • （四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
      • 禁止条款
        • 《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规规定延长劳动者的工作时间。
          • 《劳动法》第九十条 用人单位违反办法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令整改，并可以处以罚款。
            • 《劳动法》第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
      • 加班费
        • 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
          • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
          • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；
            • 补休优先于支付加班费
          • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
            • 必须支付加班费，调休算额外福利
        • 《工资支付暂行规定》第十三条第二项 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
        • 《工资支付暂行规定》第十三条第三项 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
        • 正常工作时间内正常劳动报酬为基数计算加班费
          • 制度计薪日 （365—104）\12=21.75天
            • 月工资转为日工资
      • 《国务院关于职工工时规定》第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《劳动法》第41条的规定执行
      • 《国务院关于职工工时规定》第八条 延长工作时间，给职工支付工资报酬或安排补休。
      • 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    • 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
      • 元旦
      • 春节
      • 国际劳动节
      • 国庆节
      • 法律、法规规定的其他休假节日
        • 《全国年节及纪念日放假办法》
          • 法定节假日（共计11天）
            • 新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
          • 部分公民放假的节日及纪念
            • 妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天
    • 职工探亲假期
      • 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
      • 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条 职工探亲假期：
        • （一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
        • （二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
        • （三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
        • 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
      • 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
      • 《江苏省关于贯彻执行国务院《关于职工探亲待遇的规定》的实施细则》第二条 学徒工、熟练工、见习生、实习生和试用人员在学习、见习、实习、试用期间，不能享受《探亲规定》的待遇。上述人员在上半年期满的，下半年可以享受；下半年期满的，从下一年度起开始享受。
    • 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。具体办法有国务院规定。
      • 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
        • 《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》职工连续工作1年以上，既包括在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
      • 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
        • 《关于〈职工带薪年休假条例〉累计工作时间，是指条例第二条规定的“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”的职工从事全日制工作的时间。
      • 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
        • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
        • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
        • 《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金
      • 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
        • （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
        • （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
        • （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
        • （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
        • （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    • 哺乳假
      • 《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条 用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护：
        • （一）不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；
        • （二）不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
        • （三）实行劳动定额的，减少相应劳动量；
        • （四）每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
        • 　哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。
      • 《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条 　经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
    • 婚丧假标准
      • 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡 时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假
  • 女职工与未成年特殊保护
    • 《劳动法》第五十八条 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
    • 《劳动法》第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
      • 《女职工劳动保护特别规定》附录 女职工禁忌从事的劳动范围
    • 《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
      • 《女职工劳动保护特别规定》第六条第二项 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
    • 《劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
      • 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应该在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    • 第九十五条，侵害其合法权益的，责令改正，处以罚款；造成损害的，应当承担赔偿责任。
    • 《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。
      • 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，没多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
        • 《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条第二项 符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。 第三项 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
          • 《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
        • 《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十二条 用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：
          • （一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
          • （二）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；
          • （三）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；
          • （四）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；
          • （五）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
      • 《女职工劳动保护特别规定》第八条 参加生育保险的，生育津贴或流产医疗费由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付
        • 《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。
          • 用工成本分担
      • 《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十五条 女职工产假期满恢复工作时，允许有1周至2周的时间逐步恢复原定额的劳动量。 用人单位原则上应当安排女职工在原岗位上班，如因特殊情况需要变动的，应当与女职工协商解决。
    • 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
    • 《江苏省女职工劳动保护特别规定》第二十一条 用人单位应当做好下列女职工卫生保健工作：
      • （一）为从事接触职业病危害作业的女职工安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，承担检查费用，书面告知检查结果，建立职业健康监护档案；
      • （二）每年至少安排1次妇女常见病普查，对年满35周岁的女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌筛查。
      • 女职工在用人单位安排的时间内进行健康检查的，所需时间计入劳动时间。
  • 工资
    • 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
      • 薪资保密适用于特别人群的特别待遇
    • 《劳动法》第四十八条 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
      • 法定工作时间或约定的工作时间内正常劳动所应支付的报酬，即不含加班、津贴等
    • 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无辜拖欠劳动者的工资。
    • 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    • 《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
    • 《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
    • 《工资支付暂行规定》第六条第三项 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    • 《工资支付暂行规定》第七条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    • 《工资支付暂行规定》第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
    • 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
      • 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
    • 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
    • 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
      • （１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
      • （２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
      • （３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
      • （４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
        • 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    • 《工资支付暂行规定》第十八条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
      • （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
      • （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
      • （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  • 劳动安全卫士
    • 《劳动法》第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
    • 《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
    • 第九十二条 条件不符和，责令改正，处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；发生重大事故，造成劳动者生命和财产安全的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
    • 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
    • 《劳动法》第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格尊说安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
      • 《劳动法》第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
      • 《劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
  • 社会保险和福利
    • 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
      • （一）退休
      • （二）患病、负伤
      • （三）因工伤残或患职业病
      • （四）失业
      • （五）生育
      • 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
      • 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规固定。
      • 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
    • 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位的事迹情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
    • 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
  • 用人单位规章制度
    • 《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
      • 实体合法和程序合法
  • 劳动争议
    • 解决的是权利争议（对既定的条件）
    • 《劳动法》第八十二条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼， 也可以协商解决。
    • 《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方，应当子劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
      • 《劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
    • 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
      • （一）因确认劳动关系发生的争议；
      • （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
      • （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
      • （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
      • （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
      • （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    • 人民法院应受理的情形
      • 最高院司法解释【2020】26号 第一条
    • 不属于劳动争议的情形
      • 最高院司法解释【2020】26号 第二条
    • 处理劳动争议的现行一般原则：鼓励协商、强化调解、仲裁为主、裁审有机衔接；仲裁是必经程序
      • 一裁终局制
        • 《劳动争议调解仲裁法》第 四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
          • 除劳动者提起诉讼，用人单位可以向中级人民法院申请撤销裁决
          • （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
          • （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
        • 《关于劳动人事争议仲裁和诉讼衔接有关问题的意见（一）人社部发【2022】9号
  • 监督检查
    • 第八十八条第二款 任何组织和个人对违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
    • 《劳动法》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法律的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
    • 工会
      • 《劳动法》第七条 劳动者有权依法参与和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
        • 《劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不恰当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
        • 《劳动法》第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
        • 《劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
        • 《劳动合同法》第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
        • 《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
          • 最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题解释【2020】26号:第47条 建立工会的用人单位未事先通知工会，违法解除并支付赔偿金，但起诉前已经补正的除外。
          • 《江苏省劳动合同条例》第31条 用人单位单方解除劳动合同，应事先通知工会，未建立工会的，通知当地的工会。
        • 《劳动合同法》第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
        • 《职工带薪年休假条例》第六条第二款 工会组织依法维护职工的年休假权利。
      • 《工会法》
• 事实劳动关系（劳务关系）
  • 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》