如何找准职业路线

交付职业发展思考框架，定位自己优势，把握职业发展重要规律。

如何找准职业路线

• 1. 职业发展
  • 1.1. 个人能力和价值与市场需求整合
  • 1.2. 个人能力提升创造下一个被整合的机会
• 2. 看自己：找到自己的优势
  • 2.1. 理解职业优势
    • 突出能力
    • 做事方法
    • 思维方式
    • 公式：天赋*投入
  • 2.2. 找到职业优势
    • 自我洞察
      • 做过有成就的事情
      • 愿意花时间的事情
      • 努力的话擅长做什么
    • 周围人眼里的你
      • 合适的人
        • 做的好原因
        • 交代任务类型
        • 他人比较
    • 职业测评工具
      • 2~3个顾问
  • 2.3. 职业优势的”正确使用“
    • 不和短板较劲
    • 提升能力
• 3. 看职场：找到能力提升发力点
  • 3.1. 看清人才发展规律
    • 现有晋升轨道能走多远？
    • 专业路线还是管理路线？
    • 努力方向对不对？
  • 3.2. 小白到高手的图谱
    • 小白：跟着做
      • 害怕出错
      • 轻视基础
    • 独当一面：自己做
      • 如何脱颖而出
      • 审视优势
      • 安于舒适区
    • 准高手：定方案
      • 能力要求
        • 项目管理
        • 团队管理
        • 创造性解决问题
        • 形成打法和方法论
      • 瓶颈问题
        • 指导分配
        • 向下赋能
        • 整合资源
    • 高手：战略布局
      • 核心：战略性决策
        • 洞察趋势
        • 权衡利弊
        • 组织建设
• 4. 看职场：如何避免限制性短板
  • 4.1. 职场通用能力
    • 自我管理
      • 目标管理
      • 时间管理
    • 人际交往
    • 思维决策
    • 思维差异/沟通表达
    • 领导团队
      • 知人善任
      • 整合资源
  • 4.2. 指定能力需求库
    • 定制和迭代
    • 3个能力GAP
• 5. 看市场：找到属于自己的“快车道”
  • 5.1. 成为信息“宽胶带”
    • 关注趋势
    • 人是重要信息源
    • 搜集信息，看到可能性能力
  • 5.2. 做调研那样找工作
    • 目的
      • 校正认知偏差
      • 认识差距
    • 方法
      • 圈定范围
      • 前期摸底
      • 不要自我设限
      • 寻找圈内人士询问
        • 负责内容
        • 考核KPI
        • 成长空间
        • 难以忍受的事情
  • 5.3. 好机会的标准
    • 你的同事能力水平
    • 未来公司挑战任务
      • 能力提升
      • 资源积累
• 6. 看市场：加大与好机会相遇的概率
  • 6.1. 利用”接触点“，做好价值呈现
    • 工作
      • 呈现优势
      • 作品意识
    • 社群
      • 重视线下聚会
        • 资源
        • 人脉
    • 网络
    • 猎头
  • 6.2. 撰写“产品说明书”
    • 1句话描述
      • 功能性
      • 独特性
    • 详细说明
      • 解决问题
      • 提供价值
      • 独特性
      • 展示空间
    • 注意点
      • 重点
      • 主线
• 7. 案例答疑
  • 7.1. 高难度职业转型
    • 内驱力确认
    • 人脉积累
    • 找到登陆点
    • 马上行动
  • 7.2. 理想模糊的理想主义者
    • 澄清理想
    • 立足当下
    • 积累财富/资源/能力
  • 7.3. 职场老好人突破
    • 面试
      • 外部世界信息输入
    • 职业道路
      • 找到自己喜欢的事情
    • 学会整合资源
      • 找到后援团
  • 7.4. 专业路线
    • 选择细分领域
    • 跨界处有机会
    • 输出习惯要有
  • 7.5. 加速成长为专业人士
    • 走出去，花钱听课
    • 重视输出
      • 个人影响力
      • 文字，演讲
  • 7.6. 核心骨干发展
    • 趋势确认
    • 外界信息获取
    • 创造价值
    • 呈现价值
  • 7.7. 回校深造
    • 具体分析
    • 立足优势
    • 短板较劲
  • 7.8. 博士毕业发展
    • 果断选择道路
    • 找领域的新机会
  • 7.9. 小成本试错转换职业
    • 发掘身边机会
    • 感兴趣领域做好调研
    • 优先考虑内部转岗
  • 7.10. 体制内工作没有成就感
    • 斜杠：不要自我设限
    • 感兴趣的地方投入资源进圈