提升职场价值

职场上，很多人都会碰到：对自己的职业定位不清晰，走到了一段时间，发现“此路不通”，就开始怀疑自己的能力，马上思考转行，但越转越乱；对自己的了解不清晰，都是想当然的对自己进行自我评估，最后发现缺少理论依据的自我评估，只能让自己陷入更大的职业陷阱，甚至出现职场人际危机、上下级不和谐等；

如何提升职场价值

• 谁决定
  • 3类角色
    • 评估者
      • 人事部和你的直属领导
    • 决策者
      • 你老板的老板；大老板
    • 影响者
      • 你的同事和客户
  • 影响晋升三大雷区
    • 不要搞砸和你大老板工作的机会，也不要越级汇报
    • 不要在晋升考察期松懈
    • 远离谣言，不要随便评价同事
• 学会聪明地工作
  • 客观
    • 你的工作有没有客观的数据或者案例可以评估
  • 2个关键动作
    • 做正确的事
      • 重要工作放在长期规划中，而不是临时突发或者上级短期指派的任务
      • 跟老板一起确定重点工作，并定期反馈
    • 临时接到具体任务，要确认上级的期望，确认具体关键细节
      • 不要怕多问，要确认
  • 3个习惯（正确地做事）
    • 不要重新发明轮子（善用已有经验和工具）
    • 成为工作的改进者
      • 多（选择）快（速度）好（质量）省（成本）
      • why-why分析法
        • 对同一个问题追问3次以上
    • 学会复盘
      • 三长两短
        • 复盘某个阶段性工作的3个优点和2个改进点（扬长避短）
• 职场领导力
  • 领导力：能够提升周围业务伙伴（同事，客户甚至是领导）工作业绩的能力，能给团队能量感，方向感，信任感
  • 方向感
    • 先目的后措施，先整体后细节，先分类后挨个解决，从比自己高一级的角度思考问题
  • 能量感
    • 学会赞美
      • 公式：你做的很好+你为什么做得很好？+你内心的感受+及时表达
      • 批评也是同样可以套用；
    • 学会驱动
      • 推着老板，同事，客户以及项目推进的主动力量
      • 及时反馈回顾，引起大家头脑风暴让大家参与进来，让你负责的工作始终在同事焦点中
  • 信任感
    • 好合作，有原则，敢反击
• 职场能见度
  • 一、让你的名字与一个正面能力相挂钩；
  • 二、参加跨部门合作的公司级项目，让更多同事认识你；
  • 三、找到职场导师；
  • 四、穿得更高一级；
  • 五、营销自己的业绩。
• 隐性晋升和职场心态
  • 降低姿态
  • 以身作则
  • 持续学习
• 把握外部晋升机会
  • 能实现更高的“职场价值”的工作更换
  • “主动跳槽”， 也就是指在你业绩优异，或者公司发展也不错的时候，依然不放过外部的机会。
  • 有三个重要的渠道：简历投递、朋友推荐（内部推荐）以及猎头联系。
  • 第一，及时更新简历（半年第二，积极参加行业论坛。