提升职场价值

职场上，很多人都会碰到：对自己的职业定位不清晰，走到了一段时间，发现“此路不通”，就开始怀疑自己的能力，马上思考转行，但越转越乱；对自己的了解不清晰，都是想当然的对自己进行自我评估，最后发现缺少理论依据的自我评估，只能让自己陷入更大的职业陷阱，甚至出现职场人际危机、上下级不和谐等；

如何提升职场价值

谁决定

3类角色

评估者

人事部和你的直属领导

决策者

你老板的老板；大老板

影响者

你的同事和客户

影响晋升三大雷区

不要搞砸和你大老板工作的机会，也不要越级汇报

不要在晋升考察期松懈

远离谣言，不要随便评价同事

学会聪明地工作

客观

你的工作有没有客观的数据或者案例可以评估

2个关键动作

做正确的事

重要工作放在长期规划中，而不是临时突发或者上级短期指派的任务

跟老板一起确定重点工作，并定期反馈

临时接到具体任务，要确认上级的期望，确认具体关键细节

不要怕多问，要确认

3个习惯（正确地做事）

不要重新发明轮子（善用已有经验和工具）

成为工作的改进者

多（选择）快（速度）好（质量）省（成本）

why-why分析法

对同一个问题追问3次以上

学会复盘

三长两短

复盘某个阶段性工作的3个优点和2个改进点（扬长避短）

职场领导力

领导力：能够提升周围业务伙伴（同事，客户甚至是领导）工作业绩的能力，能给团队能量感，方向感，信任感

方向感

先目的后措施，先整体后细节，先分类后挨个解决，从比自己高一级的角度思考问题

能量感

学会赞美

公式：你做的很好+你为什么做得很好？+你内心的感受+及时表达

批评也是同样可以套用；

学会驱动

推着老板，同事，客户以及项目推进的主动力量

及时反馈回顾，引起大家头脑风暴让大家参与进来，让你负责的工作始终在同事焦点中

信任感

好合作，有原则，敢反击

职场能见度

一、让你的名字与一个正面能力相挂钩；

二、参加跨部门合作的公司级项目，让更多同事认识你；

三、找到职场导师；

四、穿得更高一级；

五、营销自己的业绩。

隐性晋升和职场心态

降低姿态

以身作则

持续学习

把握外部晋升机会

能实现更高的“职场价值”的工作更换

“主动跳槽”， 也就是指在你业绩优异，或者公司发展也不错的时候，依然不放过外部的机会。

有三个重要的渠道：简历投递、朋友推荐（内部推荐）以及猎头联系。

第一，及时更新简历（半年第二，积极参加行业论坛。