组织行为学第二章

《组织行为学》是罗宾斯教授的一部经典著作，被公认为组织行为学教材的标准。自20世纪90年代引进我国以来，深受国内管理学界和企业界的好评，成为最受欢迎和采用量的组织行为学教材。 本图介绍第二章—组织中的多元化。

动机与激励

• 基本概念
  • 需要、动机、行为
  • 需要结构与动机结构
  • 激励
• 激励的需要理论
  • 马斯洛的需要层次论
    • 内容
      • 生理需要
      • 安全需要
      • 社交需要
      • 尊重需要
      • 自我实现需要
    • 辩证分析
      • 贡献
        • 激励理论的基础
        • 研究细
        • 作为人的需要的最高层次对我国的管理者具有积极意义
      • 缺陷
        • 对需要层次分析简单、机械
        • 理论前提:人都是自私的，不是科学假设
        • 把人的基本需要归结为五个层次，不尽完善
  • 赫兹伯格的双因素理论
    • 内容
    • 评价
      • 不足
      • 贡献
      • 应用
• 激励的过程理论
  • 弗鲁姆的期望理论
  • 亚当斯的公平理论
  • 洛克的目标设置理论
  • 斯金纳的强化理论
• 综合激励理论
  • 波特和劳勒的综合激励理论的内容
  • 启示
    • 激励不是简单的因果关系
    • 形成良性循环的条件
    • 个人努力是核心因素
• 在中国文化背景下的激励实践
  • 激励的一般原则
    • 个人目标与组织目标相结合的原则
    • 物质激励和精神激励相结合的原则
    • 外激和内激相结合的原则
    • 正激和负激相结合的原则
    • 按需激励的原则
    • 民主公平的原则
  • 特点
  • 物质激励和精神激励
    • 物质激励法
    • 精神激励法