简历制作技巧手册

简历是个人在工作、课外活动和学习中的能力和经验的大纲，是简明和明确的。因此，简历不是对个人的描述，而是各种表现形式，求职简历的质量将直接影响求职者能否抓住机会就职。可以说这是你的手册。简历的作用只是让招聘人员了解你，而获得面试的机会可以让其他人更好地了解你并找到一份工作。

简历制作

• 简历中的重要的性
  • 我每天用半个小时浏览50分或者更多的简历，如果前10秒内未能发现任何关键要素，那么这分简历就要成为历史了--某外企人力资源部主管
    • 看简历上的信息要素是否符合岗位职业要素书上的关键要素（字眼）
    • 如何快速获取信息作出判断
      • 标准
      • 关键要素（特征）
      • 内在核心
        • 岗位内所需要的关键要素
          • 岗位要求文件上的关键术语
          • HR不一定是所招聘岗位上的熟手
    • 招聘岗位发出后会收到很多的简历
      • HR没有那么多的时间
        • 提高对简历筛选的效率
        • 每篇简历的阅读时间很短
      • 收到简历会进行筛选
        • 筛选通过后通过面试筛选岗位合适人才
        • 简历筛选会筛选掉至少一半，多着89成会筛掉
  • 简历是求职者的名片
  • 面试，是求职的重要步骤
• 简历制作的要点
  • 简历不是写给自己看的，是给企业/HR看的（看简历的人看的）
    • 看简历的人喜欢看什么样的简历
      • 形式
        • 无错
          • 不能在排版上有错
            • 字体不一致
          • 不能有错别字
        • 清晰明了，简洁有度
        • 美观大方，亲和友好
        • 重点突出
          • 个人的履历可以放中间
        • 不建议别出新裁
          • 从上到下，从左到右
            • 右边内容三分之二
            • 左边写个人信息
      • 内容
        • 量身定做，针对性强
          • 根据岗位需求来进行编制
        • 符合岗位能力要求
        • 完整准确，主次分明
        • 言之有物，充实有料
          • 不能空洞
          • 需要有积累
          • 最好能提供素材
          • 盘点自我
            • 盘点工作经验
            • 盘点个人能力
            • 能给单位带来什么
            • 盘点个人的发展能力
            • 辅助能力
            • 爱好特长
            • HR会预判断你能否胜任工作，会给公司带来什么
          • 对在校学生而言
            • 校内的实践活动
            • 社团
            • 学生会
            • 班内职位
            • 假期工
        • 网站的模版可以参考，不可以全抄。一旦被看出来会显得很懒惰，且态度不端正。
        • 基本简历内容
          • 基本信息
            • 不要写只写年龄，要写出生年月
            • 籍贯不建议写
              • 籍贯和企业坐在地一致可以写
            • 政治面貌是群众的可以不写
              • 但是政治面貌是党员的建议写
            • 不留家庭电话
            • 不留身份证号
            • 不写详细的现居住地址
            • 保持电话，邮件畅通
          • 求职目标
            • 简洁明了
            • 不要太多
          • 个人的能力（掌握的技能）
            • 不建议用图表
            • 描述用数据和文字
            • 内容要具体，描述上可以用熟练，掌握，了解
          • 相关的工作经历
            • 实习经历，实训经历
            • 相关是关键
              • 挑想死的写
            • 写太多不代表全能
              • HR关注的是关键的经历
              • 太杂会误导HR
          • 获奖情况
            • 在获奖上，相关的也是关键的
            • 太多的奖项需要有所取舍
          • 自我评价
            • 不能文艺
            • 不能空洞
            • 不能浮夸
            • 绝对不能一看就知道是抄的还懒得改
            • 是一个正经的描述
            • 主要是自己能干啥
              • 要有依据
              • 有数据
              • 跟岗位相关
            • 可以没有
              • 但是应届毕业生一定要有
            • 简单
              • 两三行
          • 兴趣爱好
            • 阳光向上
            • 不建议搞怪
            • 最好有利于岗位
            • 严禁浮夸和抄袭
          • 教育背景
            • 不建议简单的罗列出所学课程
              • 太多东西会分散看简历的人的注意力
            • 排名靠前的可以写自己的排名
            • 看简历的人不一定是岗位内的人才
              • 子主题 1
          • 薪资要求
            • 不建议写
            • 特别在意的可以写，最好在通知时问一下活着在最后谈薪资的时候和管理谈
            • 不建议写薪资区间，直接写最低薪资要求
      • 格式
        • 页数
          • 简易一页
          • 忌多
        • 布局
          • 从上到下
          • 从左到右
          • 行间距要统一
        • 字体
          • 正文和标题的字体可以不同，其他需要统一，不建议正文有多种字体
          • 不要超过三种
        • 颜色
          • 颜色不要超过三种
          • 在所有的电脑和纸张上能清晰的看出来
          • 不建议颜色偏淡
        • 纸张
          • A4纸
        • 个性化
          • 常规的岗位就常规的布局就可以了
          • 设计类需要展现个性能力的可以进行个性创作
        • 简介是公文需要具有严肃性
        • 文件格式
          • 需要转成PDF
            • 减少乱码和屏蔽的可能
            • 有公司会屏蔽图片
            • 有的公司没有安装制做简历的软件或字体
          • 其他文件在别的电脑上显示可能会出错
        • 站在看简历的人的角度上看待自己的简历
      • 递交
        • 邮件的话在投递简历时如果没有别的
  • 简历制作的核心
    • 能否更好的胜任工作
    • 目标
      • 体现什么才能
      • 这份工作对求职者意味着什么
        • 为了钱
        • 为了其他
    • 站在招聘者的角度上写简历
    • 简洁明了
    • 简介是公文，需要具有严肃性
• 职业生涯旅程
  • 职业的生涯过程：
    • 职业起点（职场小白）
      • 职业高原（站稳脚跟）
        • 贡献高原（小有建树）
          • ......
  • 目的地是什么？（目的是啥？）
  • 到底像干什么？（为什么做？）
  • 专业对口还是兴趣所向？（钱还是兴趣？）
    • 在学校所选所学的专业仅代表这段时间内学了什么
  • 建议：需要减少安稳前跳槽跳来跳去的情况
    • 建议在稳定的公司呆一到一年半的时间
      • 太短的工作经历很难给简历带来加分
      • 频繁跳槽会给简历减分
      • 太短的经历和频繁的换工作会导致HR对受面试者的能力产生怀疑