《A公司人力资源成本管理优化研究》论文结构

这是一篇关于论文结构的思维导图。本文以人力资源成本总额控制为视角,通过对人力资源成本指标体系进行分类优化管理,来重新合理分配成本使用方向,努力为企业创造更好的企业文化和激励氛围,以此提升企业经济效益,促进人力资源成本投入产出达到最佳值.

A公司人力资源成本管理及优化策略研究

• 绪论
  • 选题背景与意义
  • 国内外文献综述
  • 研究内容、方法及论文框架
  • 研究课题的创新点
• 相关基础理论概述
  • 运营管理理论概述
  • 运营成本构成与分类
  • 人力资源成本相关理论
• A公司人力资源成本管理现状
  • A公司简介
  • A公司业务模式及业务流程
  • A公司人力资源结构现状
  • A公司人力资源成本管理现状
• A公司人力资源成本管理存在的问题及原因
  • A公司组织结构存在的问题
  • A公司人力资源成本管理存在的问题
  • A公司人力资源成本管理问题的原因剖析
• A公司人力资源成本管理的优化策略
  • 公司内部优化方案
  • 服务外包模式的解决方案
  • 公司组织结构的优化
• A公司优化策略实施效果与可行性分析
  • 内部管理优化实施效果
  • 业务外包模式的可行性分析
• 研究结论与展望
  • 研究结论
  • 展望