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HRBP全称为Human Resource Business Partner（人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
编辑于2021-05-08 11:23:24- HRBP
- 人力资源理论
- 自控力
"自控力不是与生俱来的天赋，而是可以训练的技能！本书带你解密意志力的科学真相：从大脑误把渴望当幸福（05章），到情绪低谷引发的‘那又如何’效应（06章）从‘我不要’的局限性（09章）到意志力像肌肉一样会疲劳（03章）核心在于理解失败原因、运用科学策略（如接纳而非压抑想法），最终实现持续成长记住：关键不是完美控制，而是带着好奇心与自我和解" 。
- 原子习惯：细微改变带来巨大成就的实证法则
这是一篇关于原子习惯：细微改变带来巨大成就的实证法则的思维导图，本书的核心思想是，通过微小的习惯改变，即每天进步1%，可以带来巨大的长期成就；习惯是自我提高的复利，专注于体系而非目标，才能实现持久的改变，并最终重塑身份。
- 创新者的窘境（丘在山上）
这是一篇关于创新者的窘境的思维导图，这篇指南是本书的“摘要中的摘要”，为读者和讨论者提炼了最核心的主题、原则和待思考的问题。它用最精炼的语言概括了“是什么”（破坏性技术的特点）、“为什么”（五大原则）和“怎么办”（五项策略），并设计了一系列开放性问题，旨在引导读者将书中的理论与自身所处的行业和现实世界联系起来。
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- 自控力
"自控力不是与生俱来的天赋，而是可以训练的技能！本书带你解密意志力的科学真相：从大脑误把渴望当幸福（05章），到情绪低谷引发的‘那又如何’效应（06章）从‘我不要’的局限性（09章）到意志力像肌肉一样会疲劳（03章）核心在于理解失败原因、运用科学策略（如接纳而非压抑想法），最终实现持续成长记住：关键不是完美控制，而是带着好奇心与自我和解" 。
- 原子习惯：细微改变带来巨大成就的实证法则
这是一篇关于原子习惯：细微改变带来巨大成就的实证法则的思维导图，本书的核心思想是，通过微小的习惯改变，即每天进步1%，可以带来巨大的长期成就；习惯是自我提高的复利，专注于体系而非目标，才能实现持久的改变，并最终重塑身份。
- 创新者的窘境（丘在山上）
这是一篇关于创新者的窘境的思维导图，这篇指南是本书的“摘要中的摘要”，为读者和讨论者提炼了最核心的主题、原则和待思考的问题。它用最精炼的语言概括了“是什么”（破坏性技术的特点）、“为什么”（五大原则）和“怎么办”（五项策略），并设计了一系列开放性问题，旨在引导读者将书中的理论与自身所处的行业和现实世界联系起来。
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