群体中的相互作用

这是社会心理学中一个知识点群体中的相互作用的概念整理做出的完整的学习框架，学习社会心理学的可以来了解一下。

群体中的相互作用

• 群体及其形成
  • 群体的概念
    • 定义
      • 指两个或两个以上相互依赖和相互作用的个体，为了某个共同的目标而结合在一起的彼此之间具有情感联系的人群
    • 特征
      • 共同目标
      • 结构和规划
      • 归属感和交互作用
    • 类型
      • 首属群体和次属群体
      • 正式群体和非正式群体
      • 成员群体和参照群体
      • 面对面群体和虚拟群体
  • 群体的形成
    • 影响因素
      • 互动和共同目标
      • 隶属需要
      • 工具作用与情境压力
    • 形成过程
      • 20世纪60年代，谢立夫的“夏令营”实验
    • 形成过程的认知因素
      • 塔吉菲尔
      • 特纳
• 社会助长与社会惰化
  • 社会助长
    • 概念
      • 指个人对别人的意识，包括别人在场、与别人一起活动或是在电子监控的情况下所带来的行为效率的提高
    • 性质
      • 性别助长
      • 社会助长与社会干扰
    • 心理机制
      • 弗里德曼
      • 金盛华
      • 桑德斯
  • 社会排斥
    • 分类
      • 拒绝
      • 排斥
    • 心理视角的社会排斥反应
      • 正向反应的重新回归群体的意愿及相应行为
      • 负向反应的反社会行为和攻击性行为
      • 被动反应的感情冷漠以及尝试逃离所在环境的行为
  • 社会惰化
    • 概念
      • 指群体一起完成一件事情时，个体所付出的努力比单独完成时偏少的现象
    • 心理机制
      • 产生原因
        • 如果群体成员相信他们个人对于群体的贡献无法被识别时，就会发生群体惰化
        • 最根本原因在于群体成员缺乏对群体的认同感
      • 威廉姆斯实验
      • 卡劳等人提出的集体努力模型
    • 社会惰化的跨文化一致性和预防
      • 不同文化背景均存在
      • 较少出现社会惰化的几种情境
        • 群体成员之间有亲密的交往，有着较高的相互认同
        • 工作项目本身具有挑战性、号召性，能够激发人们的工作动机，使得群体成员有着较高的自我卷入水平
        • 注重群体整体效益，以群体整体成功为目标的奖励机制
        • 强调协作精神的群体，群体的团队合作性较强
        • 个体对群体充分信任，相信群体成员也像自己一样努力
• 群体决策中的群体极化和群体思维
  • 群体决策
    • 任务类型
      • 社会决策图式
      • 项目排序图式
      • 信息取样模型
      • 多层次团决策任务
    • 群体决策的质量
      • 领导者作用
      • 人多优势
      • 团队异质性
  • 群体极化
    • 概念
      • 指群体成员中已存在的倾向性得到加强，使一种观点或态度从原来的群体平均水平加强到具有支配性地位的现象
    • 机制
      • 群体极化的发生是信息的作用
      • 人们希望自己被认为是优秀的人，而优柔寡断或采取中立观点
  • 群体思维
    • 概念
      • 指一种群体决策时的倾向性思维方式
    • 詹姆斯的群体思维模型
    • 发生原因
      • 群体成员有相似的背景、利益和价值观，由此群体产生了成员间彼此高度认同，从而使群体处于高凝聚状态
      • 群体规范要求群体成员以支持群体决策的方式支持群体的崇高地位
    • 预防
      • 詹姆斯提出了10种具体操作方法
  • 冒险转移
    • 概念
      • 群体决策比个人决策更具有冒险性的现象
    • 原因
      • 群体成员形成的心理支持氛围
      • 责任分散
      • 社会和文化激励斗士和勇敢的普遍价值取向，使人们倾向于对高冒险性有较高评价