应届生如何面试思维导图

面试过程其实就是从面试官的“用户需求”角度出发，投其所好，充分展现出自己的“被利用价值”，让公司相信，你是一个易于被榨干价值的人。

应届生如何面试

• 前言
  • 面试过程其实就是从面试官的“用户需求”角度出发，投其所好，充分展现出自己的“被利用价值”，让公司相信，你是一个易于被榨干价值的人 大多数应届生踏入社会时面临的最大问题并不是自身的水平不够优秀不够努力，而是不懂得换位思考对方的利益点
• 目的
  • 这里要讲一个大前提 公司招应届生短期都是赔钱的
    • 1、招应届生，有政策优惠，公司都是以盈利为目的的，很好理解 2、性价比高，单纯、年轻、能加班、缺钱、事少、好忽悠 3、从小培养的员工，依赖性强、稳定性好，这里拿梅西举个例子 4、制造职场压力，替换旧零件，大公司里谁还不是个螺丝钉
• 标准
  • 10%基本靠运气
    • 成功案例：曾经一个能力不好被我拒掉的女孩，被路过的女同事看到了，于是约了再次面试随后招了进来，当时我问同事为什么，她微微扬起嘴角说了句“她长得像上学时总欺负我的学姐”，听到这里我脊背一凉，这让我见识了女人之间的世界是多么的凶险，但仍是成功例子
    • 失败案例：但也有很多莫名其妙被拒的原因 这人比我好看PASS 这人比我难看PASS 这人讲话声音我不喜欢PASS 这人衣服我不喜欢PASS 今天心情不好PASS 今天心情非常好PASS 今天晚上要加班，我本来打算……哦先PASS吧……等等 很多时候不是你不行，可能就是面试官恰好来大姨妈
    • 面试官也是人，是人就有情绪，所以结果的不确定性和主观性都太大了，千万不要被一家公司影响心情，鼓足精神继续下一家，把基数拉大拼概率，多拿几家offer反选公司他不香吗？
  • 30%个人能力
    • 但凡不能转化生产力的 学校经历、个人爱好 都是可能影响工作的外因
      • 1、项目能力：这部分会很实际的去问一些与生产力相关内容，有无实习经验、具体项目、担任角色、起到什么作用、经历是否匹配 切勿盲目夸大，如果你实习经历就那么牛为啥没给你转正？ 可以适当美化，但要能兜得住提问，面试之前都没做好准备属于及其不尊重面试官 项目这个东西，多写细节让面试官一眼就能看到你的能力边界，以及你能为他做什么，不要胡乱往高深了写，面试官自己也是过来人，这点小心思都清楚
      • 2、基础能力：泛指针对基础工具的应用技术，可以对业务不了解，但基础常识和认知总要知道，行业流行工具不需要你多么精通，只要能拿来干活就行 在别人面试时候还在说自己爱学习的时候，你能拿出一套自己分析这家公司的产品业务流程图，或者相关业务分析，能有自己的想法，基本就稳了
      • 3、学习能力：其实就是上面两点的综合考量，就算你美化了项目经验，但如果基础能力里使用的工具或者常识能够对付的上，就已经侧面证明了你的学习能力，毕竟很多看上去高大上的行业软件之类的其实跟你从零基础学PPT也难不到哪去，不需要你做到最好，也可能比其他竞争者强了，在别人还在复述自己的学校荣誉的时候你已经可以对公司和产品有一些看法，哪怕你谈的是错误的，但你已经赢了
      • 4、理解灵性：有些面试官会问一些业务问题，其实并不期望你能答对，只是判断你的逻辑思维，有些回答思路会让面试官都没有想到，虽然并不一定实际，但却让人眼前一亮，就很棒了
  • 60%可挖掘性
    • 压榨空间 能力和 能为公司最大程度发挥 是两码事 公司更注重后者
      • 1、家庭情况，小康家庭，未来可能在城市供房的，房贷是最好的情绪控制器 2、婚恋情况，有时候谈恋爱的比不谈恋爱的更有工作动力，只要不是异地恋 3、健康情况，身体好，能加班 4、性格情况，肯定是相对开朗要好，毕竟需要融入团队，另外说白了工作本身就是一件让人痛苦的事，尤其应届生踏入社会后正经历梦想破碎的过程，风险特别高，性格不好，很容易被折腾出毛病来 5、态度其实就是看你能不能卷，能不能扛，你越积极需求反馈越及时越好
• 结尾
  • 虽然说了这么多如何迎合公司， 但社会是现实的，但凡能被一家大公司看上的往往也会被其他家看上，所以面试官通常就会争取一下相对比较优秀的人，适时的抛出些诱惑，秀一下环境、待遇、团建内容、办公设备等等，所以通常当你看见这些诱惑的时候，别太膨胀，要清楚知道这一切只是为了有机会留下你，从你身上获取更多价值，或者，让你背个锅也是有的