《人物志》材能第五

这是一篇关于《人物志》材能第五的思维导图，“材能第五”是《人物志》中的一部分，主要探讨人的才能和能力的评价。

《人物志》材能第五

• 人才与能力的关系
  • 才智的高低决定能力大小，能力的多样性决定人才的类型。
• 评价才能大小标准不同
  • 性情宽缓急狭决定任职高低，从实际治理与性情宽急关系的角度去论说，则应当说适宜治理地方大小的差别，不应当说能治理大地方不能治理小地方
  • 因才能授官，谨慎行事
    • 偏才在一个具体职位上能发挥其长处，会和其他人合力获得成就。
    • 实行王道教化政治的人适合统理国家大政，治理小事不合时宜不切实际。
    • 实行智谋权术治理修护政事的人适合治理纷乱，治理安定局面会失去安定。
    • 实行权术谋略政治的人适合治理危难局面，治理常态局面不会出现奇迹。
    • 实行与众不同政治的人适合治理奢侈，治理民俗的弊端使百姓受摧残。
    • 实行谐和政治的人适合治理新创立的局面，治理旧局面会造成虚假不实。
    • 实行公正苛刻政治的人适合纠察奸佞狡诈，治理边境地区，就会造成逃亡。
    • 实行威慑刚猛政治的人适合讨伐叛乱，治理善良的百姓就会残暴不仁。
    • 实行推崇技艺政治的人适合治理富足地区，治理贫瘠地区，会徒劳无功使百姓困苦不堪。
    • 具备以上种种才能的人属于偏才
• 管理者的才能
  • 平淡无为使用众人的才能，
  • 以任用贤才发挥他们能力为长处，
  • 以能听下属之言，观下属之行为为长处，
  • 以能对人才功过进行赏罚为长处。