劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除和终止，结束了协商解除 (双方协一解除)、 法定解除、 终止、 不得解除终止等几种情况。

劳动合同的解除和终止

• 协商解除 (双方协商一致解除）
  • 劳动者提出：
    • 与单位协商一致可解除劳动合同，单位无需向劳动者支付经济补偿。
  • 单位提出：
    • 与劳动者协商一致可解除劳动合同，单位需依法向劳动者支付经济补偿。
• 法定解除 (单方解除）
  • 劳动者提出
    • 提前通知解除：
      • 双方无错: 试用期3天非试用期 30天书面，无经济补偿
    • 随时通知解除：
      • 单位有错，但不严重，应该支付经济补偿
    • 无需通知即可解除：
      • 单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁人身安全，应该支付经济补偿
  • 单位提出
    • 提前通知解除 (无过失性辞退)：
      • 双方无错: 提前30天“或”额外支付1个月工资(代通知金) 单位还应支付经济补偿
        • 只要：①不在试用期 ②劳动者无过错且非主动提出离职，则单位均应向劳动者支付经济补偿：
          • 经济补偿金=(本单位)工作年限x月(平均)工资 [提示]劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
        • 补偿金的工作年限：
          • 有几年算几年; 6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月按半年计算
        • 月工资(补偿基数)：
          • ①月工资=劳动合同解除或终止前12个月的平均工资 ②月工资<当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算 ③月工资>所在地区上年度平均工资3倍，按平均工资3倍的数额 计算且补偿年限不超过12年
    • 随时通知解除：
      • 劳动者有过错或试用期被证明不符合录用条件，无经济补偿
    • 经济性裁员：
      • 单位经济原因，需支付经济补偿
• 终止
  • 合同终止一般不涉及用人单位与劳动者的意思表示，只要下列法定事实的出现，通常都会导致双方劳动关系的消灭 ①合同期满 ②劳动者退休或享受养老待遇 ③劳动者死亡或人民法院宣告失踪④用人单位破产、解散、关闭等
• 不得解除终止
  • ①高危职业未进行离岗前健康检查或疑似职业病在医学观察期内 ②患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 ③患病或非因工负伤在医疗期内 ④女职工孕、产、哺乳期 ⑤在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的 [提示]劳动者有上述情形之一的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。但若符合劳动者过错解除劳动合同的情形，则不受该限制性规定的影响。