选拔基本流程思维导图

这是一篇关于选拔基本流程的思维导图。从线上测试、无领导讨论、个人课题答辩三个方面继续了延展和概述。

人才选拔

• 线上测试
  • 职业性格测试
  • 基本素质能力测试（IBA测试）
    • 言语推理、数学运算、图形推理、思维策略
  • 职业锚测试
  • 管理潜质测试
• 无领导讨论
  • 预估主题：来自现实中存在的问题
  • 个人定位：结合个人的实际情况先给自己在这个团队里作出定位
    • 领导者：主宰话题的人
    • 补充者：为话题补充意见的人
    • 挑战者：提出向左意见并且能争取绝大多数的人
    • 计时员
  • 脱颖而出
    • 明确团队目标，以达成一致形成结果为导向
    • 结合自己定位，在自己的角色上充分发挥作用
    • 多说不一定占理，在关键的时候说关键的话更容易进步
• 个人课题答辩
  • 预估主题：针对未来部门发展方向相关命题
  • 处理思路
    • 数据意识
    • 大局观
    • 找到关键节点
  • 现场展现
    • 不紧张
    • 就事论事
    • 不卑不亢