企业校招的标准

这是一篇关于企业校招标准的思维导图，校招遇到困难，没有规划，没有目标，那是因为缺少明确规划，这个分享给大家。

大学生招聘分享会

• 在校学生定位
• 校招院校选择
• 院校关系维护
• 目标学生连接
• 参加企业开放日
  • 认可企业
• 组织暑假实习
  • 体验企业
• 加入企业社区群
  • 提前了解企业情况
• 源远流长
  • 专业年级辅导员维护、日常拜访节假日问候
• 精耕细作
  • 就业办负责人维护、目标院校领导维护
• 改进措施
  • 明确标准、盘点学校、院校调研、院校筛选、确定院校
• 面临现状
  • 对学生实际不了解，招聘缺少规划
  • 对目标院校不明确
• 骨干人才
  • 骨干是对能力的要求，对素质的要求，综合的能力要高，是作为未来走向高层领导岗位的潜力股
• 储备干部
  • 储备是一种身份，区别于日常招聘的岗位，顶岗、补缺等