导图社区 带薪休假制度的满意度的问卷
包含假期安排、 经济补偿、 制度本身、 执行力度等。希望我国的劳动保障制度越来越好！！！
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带薪休假制度的满意度
基础变量
性别
年龄段
单位性质
工作年限
月收入
假期安排
实施情况
您是否享受到了带薪休假这一权利？
是
否
休假天数是多长？
1-5天 6-10天 11-15天 16及以上 每两年/三年休一次
衔接
休假安排方式是？
没有的话就问倾向
自主、公司、协商？
若自主，倾向于放在春节附近？/放在黄金周/小长假附近？/放在正常工作日？
满意度
您对目前“带薪假”的休假天数的满意度是？
您对目前“带薪假”的安排方式的满意度是？
经济补偿
若单位没有安排“带薪假”，单位是否有相应的经济补偿？
经济补偿是多少？
正常日工资的2倍及以下 正常日工资的3倍以下（不含三倍） 正常日工资的3倍及以上 只给一笔固定的补偿（填空）
您对未休“带薪假”从而获得经济补偿的【金额】的满意度是？
您对未休“带薪假”从而获得经济补偿的【落实情况】的满意度是？
制度本身
就制度本身来说，您更希望下面哪个工作得到落实？
加大对“带薪休假”休假天数的监督、执法力度
加大对“未休带薪假可获得经济补偿“的监督、执法力度
执行力度
您的单位对于“带薪年假”这一块的执行力度如何？
每年必定有年假，即使不放假也会给予经济补偿
公司根据自己的制度放年假，但是有时候不放年假也不会有补偿
公司从来不会放年假，也没有针对年假的补偿制度
您对所在单位对于“带薪年假”的【执行力度】的满意度是？
监督力度
如果要加强对“带薪休假”制度的监督力度，您更希望从下列哪两个方面来进行？
通过行政手段，由政府机构，如人社局，定期监督企业的执行情况
通过法律手段，由企业自己，如自身的人力部门/行政部门，依法自我监督
通过社会手段，由社会组织/社会团体，如工会等，定期监督企业的执行情况
通过经济手段，由第三方企业，如资质检测机构，监督企业并出具相关证明，企业通过证明获得税收等补贴，激励企业自我监督
您对我国现有的对于企业执行带薪年假情况的【监督力度】的满意度是？
必要性+整体满意度
您对带薪休假制度的整体满意度是？
被访者态度
您认为，我国城镇地区什么时候能广泛落实带薪休假制度
2030 2035 2040
原因
从企业角度看，您觉得单位不愿落实带薪休假制度，其原因可能是？
领导的个人决策 带薪休假会影响业务/项目正常运转 带薪休假会减少企业利润 工作强度不大，没必要放假 违法成本，远小于违法收益
从劳动者角度看，您没有享受到带薪休假这一权利，其原因可能是？
单位没有带薪休假制度/形同虚设 同事都没修，我也不好意思开口 维权的时间、金钱成本过高 担心休假影响绩效，因此丢了工作 经济补偿高，宁愿多赚钱 其他
