第7课做个明白的劳动者

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第7课做个明白的劳动者

• 立足职场有法宝
  • 法律守护劳动者
    • 劳动者
      • 含义
        • 具有劳动能力，从事某种社会劳动获得收益为主要生活来源。在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
      • 法定年龄
        • 除特殊情况外，禁止用人单位招未满16周岁的未成年人
      • 权利义务
        • 公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇
        • 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练
    • 法律保障
      • 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了《中国人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律法规
      • 保护劳动者权益法
        • 《中华人民共和国劳动法》
        • 《中华人民共和国劳动合同法》
        • 《中华人民共和国就业促进法》
        • 《中华人民共和国社会保险法》
        • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
        • 《职工带薪休假条例》
        • 《工伤保险条例》
        • 《失业保险条例》
    • 劳动法
      • 内容
        • 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生社会关系及劳动关系
      • 意义
        • 有助于健全劳动关系协调机制。构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动，全面发展
      • 必要性
        • 为公民的合法权益提供了有力的法律保障
      • 基本原则
        • 劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益
        • 劳动法体现了劳动者的平等竞争原则
        • 劳动法体现了特殊劳动保护的原则
      • 首要原则意义：保护劳动者合法权益可以提升劳动者获得感幸福感和安全感。
      • 平等竞争原则
        • 内涵
          • 劳动者享有就业和选择职业的权利。劳动者就业不因民族种族，性别，宗教信仰不同而受歧视
        • 要求
          • 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
    • 对女职工和未成年人的保护
      • 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动
      • 不得安排女职工在经期从事高处低温冷水作业和国家规定的高强度劳动
      • 不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害和国家规定的高强度劳动
      • 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
  • 劳动也要签合同
    • 形式
      • 劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同用工之日起一个月内订立，劳动关系自用工之日起建立
    • 劳动合同
      • 含义
        • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议
      • 作用
        • 劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定劳动关系
      • 内容
        • 劳动者在签订劳动合同之前，应当仔细阅读合同各项条款，全面了解自己的权利和义务
        • 必备条款包括劳动合同期限工作内容和工作地点，工作时间，休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护
        • 可备条款试用期培训，保守秘密，补充保险，福利待遇等
      • 签订原则
        • 合法公平，平等自愿协商一致，诚信信用。
      • 用人单位义务
        • 按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
      • 劳动者义务
        • 按照合同约定完成工作，并遵守任人单位各项规章制度
      • 合同无效或者部分无效
        • 情形
          • 以欺诈胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的
          • 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的
          • 违反法律，行政法规强制性规定无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
        • 条件
          • 主体适格
          • 意思表示真实
          • 形式合法
          • 程序合法
• 心中有数上职场
  • 明白白工作
    • 工资种类
      • 计时工资计件工资，奖金津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬。特殊情况下支付的工资
    • 分配要求
      • 按照劳动分配原则实行同工同酬
      • 用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准
      • 不得克扣或者无效拖欠劳动者的工资
    • 劳动者义务
      • 权利与义务从来都是相辅相成，不可分割劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
      • 劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高劳动技能执行劳动安全卫生规程进行劳动纪律和职业道德
    • 解除劳动合同情形
      • 在试用期被证明不符合录用条件的
      • 严重违反用人单位规章制度的
      • 严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的
      • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的
      • 因本法第26条第1款第1项规定的情形是劳动合同无效的
      • 被依法追究刑事责任的
    • 劳动者的权利
      • 劳动者有取得劳动报酬的权利
      • 劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》职工每日工作8小时，每周工作40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪休假制度，用人单位应当保证职工享受年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，保证劳动者的休息休假并不意味着既不能加班加点，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资
      • 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的用防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
      • 劳动者享受社会保险和福利的权利。劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费（有强制性）对少数逃避缴纳社会保险的义务侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律法规对被单位及其责任人员进行行政处罚
      • 劳动者还有享有平等就业选择职业的权利，接受职业技能培训，依法参加组织工会参与民主管理，提请劳动争议处理权利
  • 清清楚楚维权
    • 正确维权
      • 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议
      • 当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的可以依法申请调解仲裁和提起诉讼
    • 解决方式
      • 协商
        • 在平等自愿的基础上，就争议的解决进行友好协商。如果协议一致可以达成和解协议
      • 调解
        • 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解
        • 劳动者与用人单位在互联互让的前提下，按照自愿合法的原则，达成调解协议，签订调解协议书
        • 调解协议书对身份当事人具有约束力无强制力
      • 调解组织
        • 企业劳动争议调解委员会
        • 依法设立的基层人民调解组织
        • 乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
      • 仲裁
        • 劳动仲裁就是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动
        • 如果当事人不愿意协商或者调解协商或者调解不成当事人达成和解或调解协议后不履行都可以以当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议委员会提起书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有劳动约束力的裁决（一般不是终局）
        • 根据劳动法律规定，除特殊情况外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
      • 仲裁终局情况
        • 追索劳动报酬，工伤医疗费经济补偿或者赔偿金不超过当地日最低工资标准12个月金额的争议
        • 因执行国家的劳动标准，在工作日休息休假，社会保险等方面发生的争议
      • 诉讼
        • 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的申请人可以向民法院提起诉讼
        • 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起50日内向人民法院提起诉讼
      • 其他途径
        • 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
      • 劳动部门责令情况
        • 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
        • 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
        • 基于当地最低工资标准支付劳动者工资的
        • 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的