TTT课程思维导图

教培训师如何成为培训师，成为一名培训师需要一系列的准备和步骤。以下是一些建议，帮助培训师在职业生涯中逐步成为优秀的培训师。

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• 走进培训世界
  • 培训的定义
    • 你觉得培训是什么？
    • 培训能够让学员获得什么？
    • 培训的两大主体
      • 授课形式
      • 授课内容
      • 授课能力矩阵
  • 成人培训特点
    • 成年人学习的特点
      • 实用是第一需要：带有很强的目的性
      • 成人拥有独特的个人经验
      • 希望得到尊重与肯定
      • 成年人的注意力曲线
        • 成人的耐力与记忆力不能持久
    • 成年人教学的实用原则
      • 安排适当的学习环境
      • 使成人的经验成为学习的重要资源
      • 采用问题中心的学习架构
    • 学习金字塔
      • 被动学习
        • 演讲
        • 月度
        • 示范
      • 主动学习
        • 小组讨论
        • 动手实践
        • 教授他人/立即学以致用
  • 讲师心态管理
    • 如何克服紧张情绪
      • 怕做讲师的四种心理
      • 克服紧张的四个准备
    • 专业讲师六大教学心态
      • 强烈的热情
      • 流畅的表达
      • 自信的态度
      • 激励与赞美
      • 尊重与信任
      • 真诚的行动
  • 专业讲师的全脑开发
    • 左脑
    • 右脑
• 潇洒走上台
  • 3V原则
  • 身体语言
    • 仪表
      • 男
        • 浅色、素色衬衣
        • 口袋不要塞得太满
        • 不要留胡须
      • 女
        • 衣着不要暴露
        • 袖子不要挽起
        • 不要画浓妆
        • 不要夸张得引人注目得首饰
        • 指甲不要过长，美甲不要夸张
        • 慎用香水
      • 根据培训类型进行调整
        • 根据内容
          • 知识类
          • 技能类
          • 观念类
        • 根据形式
          • 面授
          • 线上
          • 拓展
          • 体验式
        • 根据受众群体：
          • 入职培训
          • 在职培训
          • 管理层培训
        • 举例
          • 体验式培训：简便得服装
          • 管理者培训：成熟得，衣服质感得要求
          • 企业文化：颜色明亮
          • 商务礼仪：非常正式得衣服
    • 体态及走动
      • 站立的位置
        • 中间或者左侧
          • google眼球试验：人看东西的注意力，和看书一样，是从左到右，再从左到右
        • 不要让屏幕打到你脸上
      • 站立的姿势
        • 方法：最好站在一面全身镜前，双腿打开与肩同宽、均匀受力，下巴微收；放松双肩；深呼吸几次，挺胸收腹。接下来双臂伸直举过头顶，数三下，手臂自然落体，这时不要有意去控制，让手臂在身体两侧做几次自然的惯性摆动。
        • 正面对着观众
        • 脚尖冲观众
        • 禁忌
          • 支撑腿，双脚交叉
          • 靠讲台
          • 摆动、晃动
      • 移动
        • 移动的目的
          • 向前：强调
          • 后退：告一段落
          • 横向移动：要谈新的观点
          • T字形走动
        • 举例
          • 时间相关的主题：从观众的视角从左向右走
          • 运动项目：配合相关动作
    • 手势
      • NO
        • 小动作
          • 玩首饰
          • 玩头发
          • 托腮
          • 抠鼻子
          • 摸下巴啊
        • 双手环在胸前
        • 手放在背后
        • 手放在口袋
        • 手心向下
          • 命令感、强势和权威
            • 频繁使用会给对方压力
        • 用手指人
          • 立即照做，不然你试试看
            • 不尊重的感觉
      • YES
        • 位置：腰部以上，眼部以下
        • 原则：出手大方
          • 四指并拢
          • 手心向上
          • 手心相对
            • 对时间和态度的确认
            • 必须执行的决心
          • 握拳，O字形
            • 目标明确、精力集中
              • 温和有亲和力
    • 面部表情
      • 微笑
      • 表情管理
      • 面部体操
        • 唇舌操
          • 顺时针三圈，逆时针三圈
    • 目光
      • 环视
      • 点视
      • 目的
        • 建立亲和力
        • 获得反馈
        • 获得回应
      • 分配百分比
        • 100%确保所有学员在你得视线内
        • 90%面对学员的时间
        • 80%目光交流的时间
    • 其他
      • 激光笔
        • 提前做好调试
        • 不要一直晃动或者长时间聚焦在一个点上
      • 麦克风
        • 提前做好调试
      • 白板
        • 不要背对学员进行讲话
  • 声音训练
    • 语言表达技巧
      • 语音
        • 接纳自己的声音
        • 音量要比平时大
        • 腹式呼吸，加强底气
      • 语调
        • 中音是听众最容易接受的
        • 抑扬顿挫，赋予变化
      • 语气
        • 感情——情绪记忆
        • 举例：小王明天去美国
          • 谁
          • 哪天
          • 去哪里
      • 语速
        • 新知识：语速要比平时慢
          • 大脑接受信息需要消化理解需要时间
        • 停顿、沉默的力量
    • 现场训练
      • 绕口令
        • 八百标兵奔北坡，炮兵并排北边跑，炮兵怕把标兵碰，标兵怕碰炮兵炮
        • 练习方法
          • 不带重音
          • 第一个字重音
          • 第五个字重音
          • 第七个字重音
          • 三个重音一起
      • 再别康桥(纸质打印)
        • 自己练习
        • 放PPT
        • 放视频，配合肢体动作表情
    • 课后练习方法
      • 跟读练习
        • 每天15分钟
          • 新闻联播
          • 华少
      • 词汇收集
  • 演讲技巧
    • 高效演讲三要素
      • 内容
        • 准备
          • 明确的目的
          • 为了完成这个目的要说哪三件事
          • 情感共鸣（情绪记忆）
          • 重要性和关联性
        • 结构
          • 开头
            • 低开高走，先从小事儿说起，再升华
            • 7s原则，上台7s直接开始，秘诀：你，你们，而不是我
            • 关联性和重要性
          • 中间
            • 123条，陈述而非要求认同，陈述的目的就是为了启发
            • 每段之间可以加一点小幽默
          • 结尾
            • 说点好听
            • 重点梳理
            • 升华：一句就好
      • 风格
        • 姿势，表情，声音
      • 状态
        • 建立心锚
          • 正向心理暗示与动作或者物品的链接
        • 积极心态
          • 视角积极
          • 自信
          • 被了解而不是被认可
• 让课程有模有样
  • 培训流程
    • 培训前
      • 讲师准备
        • 逐字稿
          • 从少到多，再从多到少的过程
        • 试讲
          • 讲出来
          • 内容，动作手势的配合
          • 最好是在即将培训的场地进行试讲
      • 行政准备
        • 电脑
          • PPT
          • 音频资料
          • 视频资料
        • 翻页笔
        • 白板笔
          • 双色
        • 其他辅助材料
          • 纸质文件
          • 积分卡
          • 彩笔
    • 培训中
      • 先介绍
        • 画面描述法
        • 故事法
        • 信息选择法
      • 再破冰
        • 静态
          • 分享类
            • 我的工作生活像什么
          • 思考领悟类
            • bingo游戏
            • 折纸游戏
        • 动态
          • 无肢体接触
            • 进化论
          • 少量肢体接触
            • 找自己
          • 大量肢体接触
            • 松鼠大树
            • 一块钱和两块钱
      • 巧开场
        • 提问开场法
          • 封闭式问题
          • 最多三个
          • 问题与主题相关
        • 故事开场法
          • 真实
          • 具体
          • 画面感
          • 自己的最佳
        • 视频
        • 游戏
        • 名言
      • 设目标
      • 正式讲
        • 原则：开关门
      • 结尾精
        • 综述
        • 答疑
        • 悬念
        • 升华
    • 培训后
      • 评估
      • 复盘
      • 优化
  • 常见的九种培训方法
    • 讲授
    • 提问
    • 示范
    • 媒体
    • 游戏
    • 头脑风暴
    • 小组讨论
    • 案例分析
    • 角色扮演
• 职业培训师技能养成
  • 培训技巧
    • 提问
      • 学习螺旋
        • 学员角度
        • 讲师角度
      • 问什么
        • 开放式
        • 封闭式
      • 避免问题的误区
        • 提前准备的问题
          • 创造型问题
          • 逻辑型问题
          • 记忆-感官-印象型问题
        • 即兴提问
          • 要求解释
          • 探索练习
          • 建议解释
        • 进一步提问
          • 启发
          • 复述
          • 澄清
    • 反馈
      • 给予反馈得步骤
      • 反馈的原则
• 课程设计有方法
  • 培训需求调研
    • 面谈
    • 问卷调查
    • 绩效结果分析
    • 问题分析
  • 培训主题确认
  • 课程设计
    • 备课地图
    • 制作PPT
    • 学员手册
    • 讲师手册
    • 活动手册
  • 课程试讲
    • 记录各部分培训时长
    • 关注现场状况
    • 收集试听反馈
  • 课程调整
    • 内容调整
    • 案例优化
    • 授课方法调整
    • PPT调整及美化
    • 海报设计