新员工主动行为的影响因素

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新员工主动行为的影响因素

• 组织文化
  • 组织价值观和信念
  • 组织支持和鼓励
• 个人动机
  • 自我实现和成长需求
  • 成就需求
  • 社交需求
• 领导行为
  • 激励与激励理论
  • 团队建设和支持
  • 个体目标设定
• 工作环境
  • 实际工作要求
  • 合作与竞争氛围
  • 工作压力
• 个人能力和技能
  • 专业技能和知识
  • 沟通和人际关系能力
  • 解决问题的能力
• 培训和发展机会
  • 内部培训项目
  • 外部学习机会
  • 职业发展规划