古代选官制度

这是一个关于古代选官制度的思维导图，古代选官制度从最初的世卿世禄制，到察举制、征辟制、九品中正制，最终演变为科举制，这一演变过程体现了选官标准从血缘、功绩到才能、学识的转变。科举制的出现，标志着古代选官制度达到了一个相对公平、客观的阶段，但也存在其局限性和问题。1905年，清政府废除了科举制度，标志着这一历史悠久的选官制度的终结。

古代选官制度

• 商周世卿世禄制
  • 即分封制与宗法制相结合（封建亲戚以藩屏周）
• 含义与分封制、宗法制紧密结合，以嫡长子制为原则世代相传
• 选拔标准：血缘关系.
• 影响：各阶级相对稳定；世代垄断官职封建贵族兴起，不利于社会的发展.
• 战国-秦朝军功爵制
• 标准：以军功和爵位授予官职
• 影响：提高了军队战斗利；打击了奴隶主贵族势力促进了社会阶层流动；促进了秦的统一.
• 汉代察举制
• 标准：品行、才能.
  • 由地方举荐有才能的人到中央，自下而上
• 影响：为两汉政权选拔了大批人才，适应了大一统国家的需要；选拔范围广为真正优秀的人提供机会；广纳群贤提高了官员的品德；东汉后期为豪强地主所垄断助长了其势力；有利于扩大通知基础.
• 魏晋南北朝九品中正制
• 标准：家世、道德、才能→主要看家世门第.
• 影响：将选官权收归中央加强了中央集权；后来沦为维护门阀士族政治特权的工具（上品无寒门，下品无士族）.
• 隋唐-1905年科举制
• 标准：考试能力（才能）
• 影响：使官员选拔变得更加公开和公平；推动了社会阶层的流动；扩大了统治基础；提高了官员的文化素质加强了中央集权；八股取士束缚了人们的思想阻碍了文化发展.