职业培训师一级认证第四模块培训咨询服务

职业培训师一级认证第四模块，职业培训机构如何明确其发展方向和定位，包括职业培训师的团队建设指导和职业培训师人才库建设指导。详细介绍了培训项目的开发，包括与职业培训项目相关的政策指导。从多个维度，系统地梳理了职业培训机构的发展定位、培训项目开发、培训教学规划、管理与评估以及职业培训师队伍建设等方面，为职业培训机构提供了全面的指导和参考。

职业培训师一级认证 第四模块 培训咨询服务 Cindy梳理0618

• 培训项目 职业培训政策指导
  • 培训单元1 职业培训机构的发展定位指导
    • 一、产业发展对职业培训的影响
      • 1、产业结构升级
      • 2、产业集群
    • 二、职业培训政策法规对职业培训的影响
      • 1、职业培训的法律地位得以确立
      • 2、行业向规范化发展
      • 3、评价权向社会主体下放
      • 4、职业培训补贴促进参培率提升
    • 三、职业培训机构的发展定位
      • 1、使命定位
      • 2、功能定位
      • 3、品牌定位
    • 操作技能
      • 职业培训机构发展定位设想
  • 培训单元2 开发职业培训项目的政策指导
    • 一、开发职业培训项目的必要性
      • 1、国家政策推动职业培训发展
      • 2、产业结构升级对人才结构提出新的要求
      • 3、企业的转型发展对人力资源提出新的需求
      • 4、促进灵活就业对人员技能提出新的需求
    • 二、开发职业培训项目应遵循的原则
      • 1、符合国家产业政策原则
      • 2、市场导向性原则
      • 3、效益原则
      • 4、针对性原则
      • 5、利用自身优势的原则
    • 三、开发职业培训项目的流程及方法
      • 1、分析
      • 2、设计
      • 3、开发
      • 4、实施
  • 培训单元3 制定职业培训规划的指导
    • 一、企业事业部单位职业培训规划的制定
      • 1、职业培训规划制定的标准
      • 2、职业培训规划制定的路径指导
    • 二、职业培训规划的内容指导
      • 1、指导思想和基本原则
      • 2、总体目标和主要指标
      • 3、主要任务与实施步骤
      • 4、重点内容
      • 5、保障措施
• 培训项目 培训业务指导
  • 培训单元1 培训教学、管理与评估等关键环节指导
    • 一、培训教学工作的指导价值、主要内容及关键环节指导
      • 1、培训教学工作的指导价值和主要内容
      • 2、培训教学关键环节指导
    • 二、培训管理工作的指导价值、主要内容及关键环节指导
      • 1、培训管理工作的指导价值和主要内容
      • 2、培训管理关键环节指导
    • 三、培训评估工作的指导价值、主要内容及关键环节指导
      • 1、培训评估工作指导价值和主要内容
      • 2、培训评估关键环节指导
    • 操作技能
      • 培训管理关键环节指导
  • 培训单元2 高技能和高层次人才培训咨询服务
    • 一、高技能人才和高层次人才的特点
      • 1、高技能人才的特点
      • 2、高层次人才的特点
    • 二、高技能人才和高层次人才培养指导
      • 1、高技能人才培养指导
      • 2、高层次人才培养指导
        • 产教融合
        • 健全高层次人才培养机制
    • 三、高技能人才与高层次人才评价指导
      • 1、高技能人才评价指导
      • 2、高层次人才评价指导
        • 1、突出平的、能力和业绩导向
        • 2、完善分类评价体系
    • 操作技能
      • 高层次人才评价指导流程
  • 培训单元3 职业培训师人才库建设指导
    • 一、职业培训师人才库的建设意义
      • 1、人才库的概念
      • 2、职业培训师人才库的分类
      • 3、建设职业培训师人才库的必要性
    • 二、职业培训师人才库建设的实施步骤
      • 1、制定职业培训师人才库建设规划
      • 2、实施职业培训师人才库建设规划
      • 3、开展职业培训师人才库建设评估
    • 三、入库职业培训师的选聘条件和注意事项
      • 1、入库职业培训师的选聘条件
      • 2、选拔入库职业培训师的注意事项
    • 操作技能
      • 职业培训师如苦苦选拔指导
• 培训项目 职业培训师团队建设指导、管理和评估
  • 培训单元1 职业培训师团队建设指导
    • 一、职业培训师团队建设的必要性
      • 1、有利于职业培训师能力提升
      • 2、有利于增强组织凝聚力
      • 3、有利于提供优质的教学服务
      • 4、有利于形成团队统一的目标
      • 5、有利于职业培训行业的规范
    • 二、职业培训师团队建设的原则
      • 1、战略导向原则
      • 2、目标一致原则
      • 3、价值观趋同原则
      • 4、能力匹配原则
      • 5、价值导向原则
      • 6、优势互补原则
    • 三、职业培训师团队建设的要求
      • 1、职业培训师团队人员定位
      • 2、职业培训师团队盘点
      • 3、职业培训师团队发展规划
    • 四、职业培训师团队建设的内容
      • 1、确定职业培训师团队战略目标
      • 2、确定职业培训师团队组织架构
      • 3、职业培训师团队成员配置
      • 4、职业培训师团队机制建设
    • 操作技能
      • 创建职业培训师团队
  • 培训单元2 职业培训师团队管理
    • 一、职业培训师团队发展咨询与指导
      • 理念层面
      • 管理层面
      • 实践层面
      • 个体层面
    • 二、职业培训师团队协作能力提升
      • 善于沟通
      • 目标一致
      • 分工明确
      • 协作配合
      • 信息共享
      • 利益共享
      • 团建活动
    • 三、职业培训师团队师精神培养指导
    • 四、职业培训师团队知识管理指导
      • 1、加强职业培训师团队知识管理原则
      • 2、职业培训师团队知识管理的要求
    • 五、学习型组织创建指导
  • 培训单元3 职业培训师团队建设评估
    • 一、职业培训师团队建设评估的意义及原则
      • 评估意义
      • 评估原则
    • 二、职业培训师团队建设评估的内容与方法
      • 职业培训师团队评估的内容
      • 职业培训师团队建设评估的方法
    • 三、职业培训师团队发展方向指导
      • 1、专业化与系统化
      • 2、差异化与标准化
      • 3、多元化与规范化
      • 4、数字化与元宇宙
    • 操作技能
      • 职业培训师团队建设评估