创业与就业(1)

这是一篇关于创业与就业(1)的思维导图，包含用人单位、与民法关系，将知识点进行了归纳和整理，帮助学习者理解和记忆。直击重点，可以作为学习笔记和复习资料，帮助大家系统地回顾和巩固所学知识，知识点系统且全面，希望对大家有所帮助！

创业与就业

• 用人单位
  • 劳动关系
    • 法律保障
      • 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
      • 其他法律法规
        • 《中华人民共和国劳动法》
        • 《中华人民共和国劳动合同法》
        • 《中华人民共和国就业促进法》
        • 《中华人民共和国社会保险法》
        • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
        • 《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》
      • 意义
        • ①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
        • ②健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进劳动者实现体面劳动、全面发展。
    • 劳动法
      • 调整对象
        • 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的劳动关系。
        • 劳动者
          • （1）含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
          • （2）要求：应当达到法定就业年龄（十六周岁）
          • 特殊情况：文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员
        • 劳动关系
          • 主体资格
            • 只能一方是用人单位，另一方是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。
            • 双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。
          • 主体关系
            • 劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系
          • 适用法律
            • 主要由劳动法和劳动合同法调整
        • 混淆：劳务关系
          • 主体资格
            • 既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
          • 主体关系
            • 双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等。
          • 适用法律
            • 主要由民法、合同法等调整
      • 基本原则
        • ①保护劳动者合法权益
          • 表现：规定了劳动者应享有的各项权利，用人单位必须履行的义务。
          • 意义：提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
          • 地位：劳动法的首要原则
        • ②劳动者平等竞争的原则
          • 表现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不受歧视。
          • 要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
          • 注意：依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。
        • ③特殊劳动保护的原则
          • 表现：对特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
          • 意义：显示国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志。
    • 重要保障
      • 劳动合同
        • 含义
          • 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
          • 用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。
        • 形式
          • 书面劳动合同
        • 条款
          • 【必备条款】合同期限;工作内容,地点,时间,休假;劳动报酬,劳动保护,劳动条件;社会保险,职业危害防护
            • 欠缺法定必备条款并不导致劳动合同无效或部分失效，而是属于应改正的劳动合同。
            • 劳动合同文本未载明法定必备条款而给劳动者造成损害的，用人单位应当对缔约过失承担赔偿贵任。
          • 【可备条款】试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇
        • 原则
          • 合法
            • 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
            • ①年满16周岁；②订立书面劳动合同③不能违反其他法律
          • 公平
            • 劳动合同的内容应当公平、合理。
            • 用人单位不得免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
          • 平等自愿
            • 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
          • 协商一致
            • 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
          • 诚实信用
            • 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
        • 特点
          • 劳动合同是一种具有人身属性、重实际履行的合同。
            • 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
        • 效力发生
          • 无效/部分无效
            • 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
            • 1以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
            • 2用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
            • 3违反法律、行政法规强制性规定的。
          • 生效
            • 要件
              • ①合同主体资格合法
              • ②意思表示真实
              • ③合同内容合法
              • ④合同形式合法（书面形式）
              • ⑤程序合法
            • 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更
              • 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
              • 劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度
        • 意义
          • 劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
          • 保障用人单位的合法权益
    • 劳动者的权利与义务
      • 权利
        • 劳动报酬
          • 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬
          • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
        • 休息休假
        • 劳动安全卫生保护
        • 社会保险和福利
        • 其他权利
          • ①平等就业和选择职业的权利、
          • ②接受职业技能培训的权利、
          • ③依法参加和组织工会的权利、
          • ④参与民主管理的权利、
          • ⑤提请劳动争议处理的权利
      • 义务
        • 劳动任务
        • 职业技能
        • 劳动安全卫生规程
        • 劳动纪律和职业道德
      • 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。
      • 劳动争议多元解决方式
        • 劳动纠纷
          • 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷
          • 因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷
        • 和解
          • 和解不具有必须履行的法律效力
          • 当事人与用人单位协商解决
          • 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
        • 调解
          • 组织
            • 企业劳动争议调解委员会
            • 依法设立的基层人民调解组织
            • 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
          • 原则
            • 在互谅互让的前提下，按照自愿、合法原则申请调解
          • 达成调解协议，签订调解协议书
            • 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
        • 仲裁
          • 申请时间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内
          • 向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
          • 作出具有法律约束力的裁决（以裁决书的形式）
            • 如不执行，可以向人民法院申请强制执行
            • 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
        • 诉讼
          • 前提条件:
            • 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的;
            • 当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
            • 未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
        • 其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
  • 市场经营
    • 经营主体
      • (1)形式：个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司。
      • 个体工商户、个人独资企业、合伙企业
        • 组织结构简单
        • 出资人对经营主体的债务承担无限责任
      • 有限责任公司
        • 组织结构严格
        • 股东以认缴出资或认购股份承担有限责任
        • 权责明确，互相制衡，提高运行效率和管理的科学性，使公司的发展更具活力。
      • 适用法律
        • 《公司法》
        • 《电子商务法》
      • 注册程序
        • 法律文件
          • (1)内容：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等。
          • (2)意义：确立了股东的权利义务关系，有助于促进企业的健康发展。
        • 注册登记
          • 申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。
          • 未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。
          • 企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。
        • 信息公示
          • (1)企业登记的相关信息应当依法及时公示。
          • (2)应当通过企业信用信息公示系统向社会公开。
          • 涉及商业秘密的信息企业不需要向社会公开
      • 风险管理
    • 经营者的市场关系
      • 与其他经营者
        • 反不正当竞争
          • 商业混淆行为
            • ①含义：
              • 经营者利用他人已建立的商业信誉, 通过假冒或仿冒手段, 使消费者产生误解, 扰乱市场秩序、损害同业竞争者利益或者消费者利益的行为
              • 仿冒：模仿别人的产品，使消费者发生误认
              • 假冒：假借别人的牌子
              • “搭便车”
            • ②危害：既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。
            • ③要求：经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。
          • 虚假宣传行为
            • 经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传
            • 主要表现：广告虚假宣传，网店刷单行为
          • 其他不正当竞争行为
            • ①商业诋毁行为
              • 经营者不得编造、传播虚假信息或误导性信息，损害竞争对手的商业信誉、商业声誉
            • ②不当有奖销售行为
              • (一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖；
              • (二)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；
              • (三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。
            • ③商业贿赂行为
              • (一)交易相对方的工作人员;
              • (二)受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人;
              • (三)利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。
            • ④妨碍或者破坏其他经营者正常经营行为
          • 适用法律
            • 《反不正当竞争法》
          • 遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。
      • 与消费者
        • 消费者权益保护
          • 原因
            • 必要性
              • ①消费者仅凭一己之力很难分辨商品的实际品质。
              • ②“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。
            • 重要性
              • ①对消费者：有利于平衡经营者与消费者之间的关系。
              • ②对经营者：有助于守法诚信的经营者扩大市场。
              • ③对社会：有利于增进社会整体福祉。
          • 合法权益
            • 安全消费权
              • 对可能危及人身、 财产安全的商品和服务, 经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示, 并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法
            • 知情权
              • 经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息,应当真实、全面,不得作虚假或者引人误解的宣传。
              • 对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。
              • 经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记。
            • 自主选择权
              • 消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者, 自主选择商品品种或者服务方式。
              • 消费者在自主选择商品或者服务时,有权进行比较、鉴别和挑选
            • 维权
              • 消费者要有维权意识
              • 和解｜调解(消费者协会) ｜仲裁｜诉讼｜投诉(行政部门)
      • 与政府
        • 依法纳税
          • 税种
            • 流转税
              • 增值税
                • 含义：增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。
                • 征税对象：增值额（生产经营者在一定期间的生产经营过程中新创造的价值）
                • 特点作用：增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。
            • 所得税、
              • 企业所得税
                • ①含义：企业所得税是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。
                • ②适用范围：除个人独资企业与合伙企业外的中国境内所有公司
              • 个人所得税
                • ①含义：个人所得税是针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税。
                • ②改革：由最初的注重效率转变为更加关注公平。
                  • 新的个人所得税法不仅提高了基本减除费用标准，增加了与民众生活密切相关的专项附加扣除，而且采用综合征收的方式。
                • ③作用：
                  • 有利于增强公民的纳税意识和法治观念
                  • 是国家财政收入的重要来源
                  • 是调节个人收入分配、实现社会公平的有效手段。
                • 个人所得税的免征情形
                  • 国家级，省级的奖励，补贴，补偿等资金来源
            • 财产税、
            • 资源税
            • 行为目的税
          • 性质
            • 税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。
          • 特征
            • 强制性
            • 固定性
            • 无偿性
          • 意义
            • 纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。
            • 企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。
• 与民法关系
  • 劳动法与民法有着密切的联系
    • 民法是劳动法的重要渊源
      • 在资本主义发展的初期，劳动关系主要是通过民法债权中关于雇用的规定加以调整的。
      • 许多国家的民法典至今在劳动关系的调整方面仍起着重要作用。
    • 劳动法与民法在调整对象上有一定的交叉，即在劳动法所调整的社会关系中，有的还在一定程度上受到民法的调整
      • 例如，民法中某些反映合同一般特征的规定，在一定条件下可以用来规范劳动合同。
    • 劳动法与民法还遵循着某些共同的原则
      • 公平与效益相协调，都应为民法和劳动法所体现；
      • 平等自愿、诚实信用都应成为调整民事关系和劳动关系的基本准则。
  • 劳动法与民法的区别
    • 民法属于私法；劳动法属于社会法；
    • 民法规范平等主体间的人身关系与财产关系，劳动法以劳动者与用人单位之间的不平等性为基础，其目的在于对劳动者的弱者地位予以补救，维护劳动者的正当权益。