心理学研究方法

这是一篇关于研究方法的思维导图，主要内容包括：问卷法，访谈法，第七章非实验设计，第六章准实验设计，第五章真实验设计，第四章测量，第三章假设与解释，第二章选题与取样，第一章心理学与科学。详细展示了心理学研究的主要步骤和要素。

研究方法

• 第一章心理学与科学
  • 心理学的性质
  • 心理学的科学研究
    • 一般人探索的方法x3
      • 常传权
    • 科学研究的特征x4
      • 证统重开
  • 心理学的伦理问题x4
    • 权利
      • 知退保
    • 审慎解释成果
    • 避免不当压力
    • 避免消除不良后果
• 第二章选题与取样
  • 选题
    • 选题来源x3
      • 生理需技
    • 建立理论的方法x3：归纳与演绎
      • 组织解释预测
    • 理论在研究中的作用x4
      • 综测解新
    • 选题原则x4
      • 行清道价
    • 选择课题具体标准x3
      • 两具决
  • 查阅文献
    • 为什么x6
      • 重复努力、最新动态、重复试验...
  • 取样
    • 类型x2
      • 随机取样
        • 简单
          • 局限
            • 工作量大、无代表性
        • 分层
          • 优点
            • 代表性强、灵活、准确
        • 系统
          • 优缺点
            • 优：简单易实施、缺：代表性不够，总体必须随机
        • 聚类
          • 优缺
            • 优：单位集中，方便、缺：准确性差
        • 多段
          • 优缺
            • 优：总体大，节省人力、缺：累计误差大
      • 非随机取样
        • 偶遇
          • 优缺点
            • 优：便利 缺缺乏代表性，偶然性大
        • 立意
          • 优缺点
            • 优：能动性、方便 缺点：代表性难以判断
        • 定额
          • 子主题
        • 滚雪球
          • 局限
            • 误差大、几次后近饱和
• 第三章假设与解释
  • 心理学范式
    • 定义：角框
    • 主要范式x5
      • 生心行认人
  • 理论
    • 归纳
    • 绎题
    • 步骤：设收分解
    • 元素x2
      • 概变
    • 操作性概念、无操作性概念
    • 主要变量x3
      • 刺激反应机体
    • 自因控制
  • 假设
    • 定义
      • 常事件识性解释
    • 结合操作性定义
    • 分类x2
      • 备择、虚无
      • 定向、非定向
  • 解释
    • 意义x4
      • 关交建成
    • 类型x2
      • 决、通
• 第四章测量
  • 定义
    • 与选题/被试之间的关系x2
      • 性概
    • 法则、程序对特定单位用数字加以确定
  • 分类
    • 定量、定性
  • 层次
    • 定名
      • 男女
    • 定序
      • 年级
    • 等距
      • 有数字
    • 比率
      • 长度、收入、有绝对零
  • 离散：无小数
    • 连续：有小数
  • 效度
    • 效度定义
      • 所得数据是否反应想测的特征和程度
    • 测量效度
      • 内容效度（逻辑效度）
        • 多大程度包含了测得范围
        • 分类x3
          • 专统重
      • 准则效度（校标）
        • 定义
          • 高考分高的比高考分低的学生优秀，则高
        • 类型x2
          • 观念校标
          • 测量校标
        • 估计方法
          • 相，命，区分
      • 结构效度
        • 定义
          • 某种理论或特质所能体现的测量程度
        • 方法x4
          • 内间因多
    • 研究效度
      • 内部效度
        • 定义
          • 自因关系的确定程度
        • 影响因素x4
          • 历史
          • 统计回归
          • 成熟
          • 被试死了
      • 外部效度
        • 定义
          • 实验结果能否代表大部分人
        • 影响因素x4
          • 实验条件
          • 工具
          • 取样的代表性
          • 实验处理多重性
  • 信度
    • 定义
      • 测量的可靠性
    • 评定方法x3
      • 并行法
        • 复本信度
      • 重复法
      • 内部一致性系数
        • 分半信度
    • 影响因素x3
      • 性长难
  • 误差
    • 定义
      • 与测量目的无关的因素
    • 种类
      • 随系
    • 来源x3
      • 测验本身、实施、被试
• 第五章真实验设计
  • 单因素完全随机设计
    • 实验组控制组后侧设计
      • 单组
      • 多组
      • 优点
        • 随机形成两或以上等组
        • 使用实验/控制组，排除历史干扰
        • 没前侧、避免疲劳
      • 缺点
        • 只有一个自变量不能看交互
    • 实验组控制组前后测设计
      • 定义（画图）多了个O1O2
      • T检验
      • 评价
        • 优点
          • 因为随机，所以排除交互作用的干扰
          • 控制历史等因素的影响
        • 缺点
          • 疲劳
    • 所罗门四组设计
      • 画图
      • 评价
        • 子主题
  • 多因素完全随机设计
    • 定义
      • 两个以上自变量，并随机分配
    • 评价
      • 优点
        • 节省人力
        • 探测不同自变量间的交互
      • 缺点
        • 结果统计较困难
  • 单因素随机区组设计
    • 定义（画图）
      • （被试）实验分组
        • 干，湿，最湿
  • 多因素随机区组设计
    • 定义（画图）
      • 被试按性质分组
        • 水分，光照，营养
• 第六章准实验设计
  • 单组准实验设计
    • 时间序列设置
      • （画图）周期性观察，对比前后的差异
      • 评价
        • 优点
          • 较好的控制无关变量
          • 多次做实验，避免偏样本
        • 缺点
          • 不能控制偶然事件
          • 疲劳
    • 相等时间样本设计
      • 同一被试不同时间，前面的实时处理，后面的不处理
      • 评价
        • 影响内部效度
        • 交互作用影响外在效度
        • 重复试验会疲劳
  • 多组准实验设计
    • 不等组实验组控制组前后测设计
      • （画图）不随机分配，一个实验组一个控制组，一个接受处理，一个不接受处理
      • 评价
        • 增添控制组，排除历史影响
        • 缺点
          • 实验组控制组不对等，影响内部效度
    • 不等组实验组控制组前后侧时间序列设计
      • （画图）对一组进行很多前后测，有时间序列，分实验组和控制组，一组处理，一组不处理
      • 评价
        • 优点
          • 对一组成绩变化趋势了解
        • 缺点
          • 容易起反作用
    • 平衡对抗实验
      • 提供实验处理顺序(画图）
      • 评价
        • 基本控制历史等影响
        • 缺点
          • 不能随机分配
          • 产生交互作用
  • 横断研究/纵向（笔记）
    • 优缺点
      • 同辈效应
• 第七章非实验设计
  • 定义
    • 不能随机选择被试，也不能操纵自变量和控制变量
  • 单组后侧设计
    • 没控制组， X O2
    • 评价
      • 缺点
        • 缺乏对照组
        • 内部效度基本无法测量
        • 无法确定因果关系
  • 单组前后测设计
    • 处理之前先践行一次前侧 O1 X O2
    • 评价
      • 优点
        • 加了前侧，可以看到行为变化的数据
      • 缺点
        • 没控制组，仍不合理
        • 影响内部效度
  • 固定组比较设计
    • 定义（画图虚线）
      • 被试不按随机化分配，一组进行实验处理，一组不处理，可以加测
    • 评价
      • 优点
        • 可以提升内部效度
        • 对成熟影响有一定控制
      • 缺点
        • 不等组，影响内部效度
        • 交互作用也会影响内部效度
  • 事后回溯
    • 定义
      • 对已发生过得事件进行回溯
    • 评价
      • 优点
        • 可以看出变量与现象之间的相关性
      • 缺点
        • 只能得出关系，不能得出因果
• 访谈法
  • 定义
    • 通过交谈收集数据达到目的
  • 类型
    • 结构访谈非结构访谈
      • 区别：有误程序化
    • 重点访谈
      • 确定题目，针对性
    • 深度访谈
      • 获取行为动机资料
    • 直接访谈和简介访谈
      • 面对面和电话的区别
    • 个别访谈和集体访谈
      • 一个和多个
  • 原则x4
    • 提人代论
  • 基本设计x6
    • 准备制定计划x7
      • 方法内容时间
    • 提纲，对象、培训、修改、逾越
  • 提问技巧
    • 开放性具体辅助性
  • 回应
    • 认可重复澄清自我暴露追问
  • 评价
    • 优点
      • 灵活，完整
    • 缺点
      • 费用高、费时、有偏差
• 问卷法
  • 定义
    • 书面形式，严格问题和表格收集数据
  • 优点
    • 花费时间少，容易量化
  • 量表与问卷
    • 量表
      • 经过测量工具通过信效度检验，编写严格
    • 问卷
      • 问题的集合，编制较为开放
    • 使用情况
      • 了解想法
      • 为行为做出预测
  • 类型
    • 封闭和开放
      • 开放式优点
        • 容易，真实
      • 缺点
        • 只能做定性分析
    • 选择式
      • 符合、非常符合
    • 查核式
      • 符合的都选出来
    • 是否法
      • 是否赞同
    • 等级量表
      • 月收入几个等级
    • 对偶比较法
      • 红的绿的选一个
    • 语义差别量表
      • 有的还是没的，黑的还是白的选一个
    • 半封闭式
      • 选择加其他选项
    • 自填问卷和访问问卷
  • 问卷传递方式
    • 发放问卷
      • 回收率高但可能讨论，避免客观
    • 访谈问卷
      • 回收率最高，有效率也高，但只适合小样本
    • 邮寄问卷
    • 报刊/网上问卷
  • 问卷设计
    • 问卷信效度
      • 再测信度
        • 影响因素
          • 题目多
          • 个体差异
          • 条件没有干扰
          • 指导语清晰
      • 结构效度
        • P93
          • 聚合效度
          • 区分效度
  • 基本构成x4
    • 标题
      • 对目的和内容的最简洁的反应
    • 指导语
      • 说明实际意义消除顾虑
    • 问题与答案
      • 开放和封闭、个人资料、事实性问题、态度性
    • 结束语可以省
  • 步骤
    • 目的、类型、初稿
  • 技巧
    • 清晰通俗简单避免抽象问题避免双重问题
• 信度不受系统误差影响
• 不能用在人格测量，因为抽象
• 定序：是或不是
• 等距：0-20非常不满意 20-40较不满意、包含被包含，可加成