导图社区 如何认知个人优势
如何认知个人优势,通过一系列的概念、模型和工具,为大家提供了一个全面而深入的框架来认知个人优势。强调了在认知自我过程中不仅要关注硬实力,更要重视软实力的提升;同时,通过多维度的评价和规划来更清晰地认识自己并找到发展的方向。
24版工商管理第一章企业战略和经营决策-企业战略分析,企业战略指企业在激烈的市场经济竞争环境中,在总结历史经验、调查现状、预测未来的基础上,为谋求自我生存和发展而做出的长远性、全局性的谋划。
如何提升直播间流量竞争力,详细概述了如何提升直播间流量竞争力的多方面策略。强调了提升直播间流量竞争力的全方位策略,包括优化直播场景、增强主播能力、精准选品与排品、利用数据指导决策以及加大流量投放等。通过这些策略的综合运用,可以有效提升直播间的流量承接力和转化率,从而实现销售额的增长。
通过详细的思维导图和步骤说明,介绍了如何高效做笔记的方法,包括做笔记的目的、高质量笔记的五要素以及康奈尔笔记法的具体步骤,旨在帮助读者提高笔记效率和质量。
社区模板帮助中心,点此进入>>
《影响力》思维导图
安全教育的重要性
个人日常活动安排思维导图
西游记主要人物性格分析
17种头脑风暴法
如何令自己更快乐
头脑风暴法四个原则
思维导图
第二职业规划书
记一篇有颜又有料的笔记-by babe
如何认知个人优势
优势关键词云
优势冰山模型
硬实力
例:专业技能、证书,知识等
软实力
例:沟通能力
心智
对外界人物及环境的感知,反应,判断等形成的思维的高级建构
例:积极,谨慎,敏感等
身体素质
例:精力充沛,个子高等
优势探索
他评
乔哈里视窗
自己知道——自己不知”和“他人知道——他人不知”这两个维度,依据人际传播双方对传播内容的熟悉程度,将人际沟通信息划分为四个区:开放区、盲目区、隐秘区(又称隐藏区)和未知区(也称封闭区)
360评价法
又叫民主评价,从个人的角度来说:通过多维度的评价,清晰他人眼中的自己和自己眼中的自己差异在哪,帮助被评价人清晰的认识自己。从组织的角度来说:360测评通过多维度的评价,其结果更加客观,能够更加客观的找到组织中共同认同的高潜人才
测评工具
大五人格理论
强调人格模型中每一维度的广泛性
神经质(N)——情绪稳定性:焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱
外倾性(E)——外向性:热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观
开放性(O)——开放性:想象、审美、情感丰富、求异、智能
宜人性(A)——随和性:信任、直率、利他、依从、谦虚、移情
尽责性(C)——谨慎性:胜任、条理、尽职、成就、自律、谨慎
MBTI
一种迫选型、自我报告式的性格评估测试,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
MBTI的四大维度
MBTI十六种人格类型
DISC
D(dominance指挥)
I (influence影响)
S (steadiness支持)
C(compliance思考)
描述性格、行为风格倾向性的理论
gallup测试
通过探寻个人本能的思考方式、感受方式和行为方式,能够识别个人最具备成功潜能的领域,并通过提供行动建议、留意盲点,
霍兰德职业测试
个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同,人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度,每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
内省
优势矩阵
高光时刻
价值观测评
生命长河
人生罗盘
...
核心目标
SMART原则
必须是具体的(Specific)
必须是可以衡量的(Measurable)
必须是可以达到的(Attainable)
与其他目标具有一定的相关性(Relevant)
必须具有明确的截止期限(Time-bound)
解决痛点
背后需求
面对的机遇挑战
采取行动
生命之花
自我价值/学习成长
内在状态
兴趣娱乐
身体健康
家庭关系
人脉/朋友
财务收入
工作事业
发展维度
愿景清单
目标牵引