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安全保密培训
这是一个关于安全保密培训的思维导图。梳理了信息安全意识、保密政策、数据保护策略、应急响应流程等关键培训内容，旨在提升个人与组织的安全防护能力。
编辑于2024-08-30 23:53:22- 培训
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安全保密培训
信息安全保密基本信息
国家保密等级
绝密
• 绝密
机密
• 机密
秘密
• 秘密
项目工作秘密
工作秘密是指在项目运作中所接触或了解到的信息、资料及数据，未经许可不得外泄或利用 。
工作秘密不仅限于技术方面的信息，也包括财务、人事、商业、客户和合作伙伴信息等 。
工作秘密保护应从员工入职时开始，包括签署保密协议、保护密码和加强门禁措施等 。
公共场所、网络社交平台和非授权设备都不能处理和存储工作秘密信息 。
如有需要与他人共享工作秘密信息时，必须签署保密协议并获得主管授权 。
在离开职位或公司时，要清除电子设备上的工作秘密信息，归还公司机密文件并签署确认文件。
项目数据的安全
确定项目资料的敏感程度和保密级别
掌握项目资料的安全存储和传输方法
定期进行项目资料备份及更新
采用加密技术保障项目资料安全
限制项目人员和相关人员的资料查看权限
加强项目人员和相关人员的安全保密意识教育与培训
常见信息安全保密法律概览
《中华人民共和国网络安全法》
《中华人民共和国网络安全法》规定网络运营者应当向员工等提供网络安全保密教育和培训 。
网络运营者应当采取措施保护从业人员个人信息和其他敏感信息的安全 。
从业人员应当接受网络安全和保密教育和培训，加强安全意识和保密意识 。
从业人员应当依法履行保密义务，保护网络安全，不泄漏相关信息 。
网络安全和保密培训应当根据实际需要和安全风险情况，有计划、有针对性地组织开展。
《中华人民共和国保守国家秘密法》
《中华人民共和国保守国家秘密法》是中华人民共和国颁布的保密法律
该法规定了保守国家秘密的范围和内容，涵盖了涉及国家安全、经济建设、科学技术、外交事务等方面的信息
法律明确规定了国家秘密的等级划分及保密措施，要求责任人进行保密评价和定期安全检查
对违反保密法律的行为，法律规定了相应的处罚措施，包括行政、刑事和民事责任
法律规定了举报奖励制度，对于揭露违反保密法律行为并有重大帮助的人员给予奖励。
《中华人民共和国商业秘密法》
《中华人民共和国商业秘密法》是我国保护商业秘密的主要法律
商业秘密是指商务活动中具有经济价值，受其拥有者采取保密措施，未经其许可他人不得获得的信息
商业秘密的保护范围包括商业信息、技术信息和管理信息等
法律对商业秘密的保护措施包括保密责任的设定、保密协议的签订、保密管理制度的建立等
对于商业秘密的违法行为，法律规定了处罚措施，例如赔偿损失、恢复商业信誉、承担行政处罚等
《中华人民共和国反间谍法》
反间谍法是我国新修订的重要法律之一 。
反间谍法的出台对加强安全保密工作，维护国家安全具有重要意义 。
反间谍法明确规定了意识形态安全、情报安全、技术安全、人事安全、物理安全和保密审查等多个方面的内容。
《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》
《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》的第三章规定了安全保密培训相关内容 。
该条例要求对计算机信息系统安全保密工作人员和从业人员进行培训，使其了解安全保密知识和技能，提高安全保密意识和能力 。
培训内容包括安全保密方针、政策、法律法规和标准、安全保密管理制度、安全保密技术和防护措施、安全保密事件的处置等 。
培训方式应当采取集中学习、现场实践与考核相结合的方式，定期组织培训并进行考核 。
各单位应当做好培训记录和档案管理，保障培训的有效性和可追溯性。
《中华人民共和国个人信息保护法》
《中华人民共和国个人信息保护法》是我国信息安全保密法律中的一部分
个人信息保护法主要目的是保护个人信息安全，防止个人信息被泄露、滥用等情况发生
个人信息保护法规定了个人信息的定义、收集、使用、存储、保护、共享、删除等方面的规定和要求
个人信息保护法规定了企业和组织在收集、使用和保护个人信息时应遵守的规定和要求，包括明确收集和使用个人信息的目的和范围，取得个人信息的同意，保障个人信息的安全等
个人信息保护法还规定了对于违反个人信息保护法规定的企业和组织，应该承担相应的法律责任，并为个人信息泄露等造成的损失进行赔偿
《《民办教育促进法》
民办教育机构应当建立健全信息保密制度，保障学生和教职工个人信息安全 。
民办教育机构应当对教职工进行信息安全培训，提高信息保密意识和技能 。
民办教育机构不得泄露学生和教职工的个人信息，不得收集和使用无关信息 。
民办教育机构应当对外公布信息保密制度和违规处理措施。
《中华人民共和国员工培训法》
《中华人民共和国员工培训法》第二十四条规定用人单位应当为员工开展必要的业务培训和岗位培训，提高员工素质和技能，保证员工的安全生产、信息安全和保密工作水平。
《中华人民共和国劳动合同法》
劳动合同应当保护劳动者的个人隐私，不得泄露或者非法获取劳动者的个人隐私信息 。
用人单位应当向劳动者提供必要的安全保密培训，告知劳动者在工作中涉及商业秘密、个人隐私等需要保密的内容及其重要性。
《中华人民共和国保密法》
保密法规定，任何单位和个人都有保守国家秘密的义务 。
国家秘密的范围包括涉及国家安全和利益的各种情报、资料、文书等 。
保密工作应当贯彻“谁知道、谁保密”的原则，实行严格的“三定”制度 。
泄密行为会受到相应的行政、刑事和民事责任的追究处理 。
法律还规定了保密工作的领导体制、工作机构、机密审查和定密等具体机制。
常见信息安全保密威胁
社会工程学攻击
钓鱼邮件
钓鱼邮件
定义一种骗术，利用欺骗的方式从目标用户那里获取敏感信息。
示例一封伪装成银行的电子邮件，要求用户输入他们的银行账户和密码。
示例一封声称来自公司的HR部门的电子邮件，让员工点击链接以更新其个人信息。
危害
示例泄露敏感信息。
示例打开后门，使攻击者能够远程访问公司系统。
训练
示例培训员工如何识别和避免钓鱼邮件。
示例教育员工如何查看邮件头和附件，确保它们来自可靠的来源。
示例提醒员工不要点击链接或下载附件，除非他们知道它们来自可靠的来源。
示例模拟钓鱼邮件攻击，让员工在安全的环境下学习如何应对。
工具
示例网络安全软件和防病毒软件可以帮助识别和处理钓鱼邮件。
示例培训内容和工具应定期更新和审查，以保持对最新威胁的认识。
假冒网站
假冒网站
定义假冒的网站冒充合法的网站，用于欺骗用户泄露个人信息或进行恶意软件攻击。
危害用户可能在不知情的情况下泄露个人信息，造成财务损失或身份盗窃。
示范一些常见的假冒网站包括假冒在线银行、电商、社交媒体等。
假冒在线银行诈骗网站模仿银行网站，骗取用户密码和信用卡信息。
如何避免确保网址正确、不单独开发邮件中的链接，仔细检查URL等。
假冒电商这些网站看起来像正规的电商网站，但实际上是用来骗取信用卡信息和个人身份信息的。
如何避免使用信誉良好的电商网站、注意网站的商标和标识是否正确等。
假冒社交媒体这些网站的目的是骗取用户的个人信息和访问权限，并可能传播恶意软件。
如何避免查看网址、确保网站是官方网站、不轻信不安全的链接和消息等。
因素有多种因素导致用户更容易受到假冒网站的诈骗攻击，如社交工程学、诱饵攻击、网络欺诈等。
社交工程学攻击者利用社会工程技巧欺骗受害者直接向假冒网站提供个人信息或敏感信息。
诱饵攻击假冒网站可能会使用具有成见的标题、虚假的交易或过多的限时优惠等进行欺骗。
网络欺诈攻击者会使用虚假的应用程序、谎言广告或虚假的定制搜索结果等方式欺骗用户。
盗取身份信息
定义指通过非法途径获取个人身份信息并利用该信息从而获得财物利益的一种犯罪行为。
个人身份信息的种类姓名、身份证号、出生日期、住址、手机号码等。
盗取方式网络钓鱼、网络诈骗等。
危害性可能导致受害者的银行账户被盗刷被盗取身份信息的人可能会成为犯罪分子的帮凶
防范措施
不轻易泄露个人身份信息
了解诈骗手法并提高警惕
例如假冒公检法、银行客服进行诈骗的情况
加强密码保护
密码要由数字、字母、符号等元素组成
密码要定期更换
定期检查银行卡、信用卡账单与交易记录，如发现异常及时处理
安全保密培训的重要性
可能救出单位巨大的损失
帮助员工提高信息安全意识
避免员工在以后的工作生活中遭遇身份信息泄露或是诈骗行为
安全保密培训应包含的内容
可能的信息安全问题及其防范措施
保密工作中的规章制度以及个人责任
身份信息的分类及其在保密工作中的处理方法
保密工作流程及相关流程的保障
培训的方法
常规理论课程结合实际案例讲解
工作情景下的培训，如现场演练及仿真操作
培训相关人员的能力提升
培训师的专业知识与现场授课技巧
培训内容的更新与跟进。
信息窃取
为什么需要培训？
现代技术发展便利了信息窃取，攻击模式日益复杂，导致安全和保密风险大大增加。
安全极度重要，可以防范企业竞争对手和黑客等情况。
培训可以使员工更加警觉，减少疏忽和过失导致的泄漏。
培训的重点内容
组织背景介绍培训的目的，重点阐述机构信息安全保密管理制度以及重要性。
敏感信息的定义明确企业敏感信息的种类，如客户信息、财务信息、合同文件等等。
信息安全基础知识介绍信息安全的基本概念，如安全性、完整性、可用性等，以及相应的保护措施。
IT安全威胁解释网络安全威胁，包括病毒、木马、恶意软件、网络钓鱼等，防范措施以及应对方法。
物理安全介绍物理安全威胁，如未经授权的访问、损坏、丢失、偷窃等，以及相应的防范措施。
数据隐私和保密深入探讨数据隐私和保密重要性，强化保障措施，保证信息不受非授权方访问。
信息安全和硬件设备讲解信息安全与硬件设备的关系，澄清何时存储锁定、加密和备份等技术的应用。
如何实现培训
技术部门的支持你需要依靠技术部门提供物理会议室和远程会议软件支持以确保培训的顺利进行。
定制化培训根据团队/个人的实际需求和真实案例，定制化教育培训，授予合适的指导策略。
让培训课程生动有趣，使用有趣的互动方式创造经验试着开发一些有趣的互动方式，例如游戏和演习，让培训课程更加有趣易懂。
在员工培训之后
渗透测试在为期一段时间的培训之后，进行渗透测试，识别在实际应用中员工对知识的理解和应用情况，是继续提升学习成效的必要步骤。
不断提高鉴于安全问题的动态性，培训须一如既往持续开展，以满足企业和员工不断变化的需求。
调查欺诈
泄露机密信息
垃圾邮件
调用密码
USB攻击
确认信息攻击
恶意软件
病毒
蠕虫
木马
间谍软件
广告软件
根包
勒索软件
诈骗软件
恶意代码
远程访问工具 (RAT)
网络钓鱼
网络钓鱼是通过伪装成正规组织或个人，欺骗用户让其泄漏个人敏感信息的欺诈行为 。
网络钓鱼通常通过电子邮件、社交媒体信息或钓鱼网站来实施 。
常见的网络钓鱼形式包括伪装成合法银行或其他金融机构，伪装成合法公司或网站，伪装成员工或领导来欺骗个人信息 。
在社交媒体上，网络钓鱼可能是攻击者发送带有恶意链接的消息或评论，并试图诱使用户点击链接以获得敏感信息或安装恶意软件 。
为防止网络钓鱼，用户应该学会识别可疑电子邮件和网站，并避免在不安全的网络上登录在线银行或其他敏感信息系统 。
公司可以通过向员工提供免费的相关安全培训，以提高员工识别和防止网络钓鱼行为的能力。
数据泄露和窃听
弱口令和多次认证失败
社交工程和钓鱼攻击
网络窃听和黑客攻击
恶意软件和病毒传播
与工作无关的个人行为
物理访问控制不当
数据备份和存储措施不当
第三方数据托管可能存在安全风险
移动设备的安全漏洞
不安全的网站和应用程序
被黑客攻击的危险
用户个人信息被泄露的风险
恶意软件和病毒的传播
网络钓鱼和欺诈活动的风险
黑客可以通过不安全的应用程序或网站进行破解或窃取数据
数据丢失或受损的风险
软件漏洞会导致攻击者利用以侵入系统
网络入侵风险
物理安全威胁
当前物理安全设施不足
网络和信息设备的不合理放置
未授权的物理访问
侵入者使用窃听设备
攻击者获取未加锁或弱密码保护的设备
内部人员泄露敏感信息
外部人员潜入安全区域
设备被盗窃
设备被损坏
网络攻击
网络钓鱼
木马病毒
DDoS攻击
恶意软件
勒索软件
数据泄露
网站攻击
ARP欺骗
DNS欺骗
网络窃听
数据篡改
数据篡改未经授权修改、删除或插入数据，影响数据的完整性和可信度。
人为错误和疏忽
泄露密码或凭证
随意连接未知的 WiFi
未加密传输敏感数据
未锁定电脑/手机屏幕
未安装补丁或安全更新
拾取他人的 USB 设备进行使用
盲目相信陌生人发来的电子邮件或短信
随意分享敏感信息或文档
未备份重要数据
未警觉对社交媒体或公开网络资料的隐私保护
破解密码攻击
字典攻击
暴力破解
彩虹表攻击
社会工程学
跨站脚本攻击（XSS ）
SQL注入攻击
恶意软件
钓鱼攻击
内部威胁
职员泄露敏感信息
内部人员滥用权限
身份欺诈
恶意软件注入内部系统
内部人员使用未经授权的设备或服务
逐步攻击和拖延服务
内部操作疏失
无意中泄露信息
站点，服务器以及数据库操作不当
外部可破解的密码
内部人员贪图利益
对客户或公司资产的混淆降低了正常运作的质量
信息安全保密管控措施
安全保密培训
为什么需要安全保密培训？
将信息安全和保密放在优先级最高的位置
保护机构的财产和声誉
符合法律法规和行业标准
培训的内容
信息安全和保密基本知识
机构信息资产的范围和价值
信息安全和保密意识的培养
机构的安全保密政策、法规和标准
保密管理控制措施的介绍
机构的保密管理结构和人员职责
信息资产管理的规划和管理
数据和信息的分类和保护
安全恶意活动的识别和防范
病毒、木马、钓鱼等各种网络攻击的识别
操作系统和应用程序漏洞的预防和修补
外部攻击和内部威胁的防范
培训的时间和场所
入职培训和定期培训
培训的场所可以是办公区域或培训室
培训的方式
网络培训
通过公司内部网络进行培训
方便快捷，而且可以随时随地学习
班级培训
由专业的培训师授课
班级互动，效果更佳
自主学习
提供课件和教材，员工自主学习
灵活自由、节约成本