股权激励

这是一篇关于股权激励的思维导图，此图主要内容包括：股权增值权，虚拟股权，业绩股，股权期权，限制性股权。

股权激励

• 限制性股权
  • 事先授予激励对象一定数量的公司股权，但对股权的来源、出售条件作出限制，激励对象只有在工作年限及/或业绩目标符合股权激励计划规定的条件后，才可出售限制性股权并从中获益。
• 股权期权
  • 非上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权的权利。激励对象有权行使这种权利，也可以放弃这种权利，但不得转让、质押或者用于偿还债务。股权期权的最终价值体现在行权时的差价上。
• 业绩股
  • 公司在考核期限开始时确定一个科学合理的业绩目标，如果激励对象到考核期限结束时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股权或提取一定的奖励基金购买公司股权。业绩股权模式下，股权转移视激励对象是否达到了事先规定的业绩指标来决定。
• 虚拟股权
  • 公司授予激励对象一种“虚拟”的股权，激励对象可以据此享受一定的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标，被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，且在离开公司时自动失效。
• 股权增值权
  • 公司授予激励对象的一种权利。如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后可获得现金或等值的公司股权。