已达退休年龄与用人单位关系如何认定

这是一篇关于已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金人员与的思维导图，主要内容包括：女非深户保洁人员年满53岁，社保未缴纳满15年，劳动合同马上到期， 怎么续签？。

已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金人员 与用人单位的用人关系应如何认定?

• 女非深户保洁人员年满53岁， 社保未缴纳满15年， 劳动合同马上到期， 怎么续签？
  • 已达法定退休年龄的员工继续用工， 双方存在劳动关系or劳务关系？
    • 退休年龄的界定
      • 男性
        • 60岁
      • 女性
        • 干部
          • 55岁
        • 非干部
          • 50岁
    • 继续用工 (实务面)
      • 达到退休年龄且已领取养老保险金， 享受基本养老保险待遇的
        • 劳务关系
          • 若期间双方产生争议的，如用工期间员工受伤， 不能享受工伤保险待遇，只能请求侵权人承担侵权责任
      • 达到退休年龄 但未享受基本养老保险待遇的
        • 劳动关系or特殊劳动关系
          • 现行法律规定的“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”是权利性的规范，即赋予了企业和员工终止劳动合同的权利，法律并没有规定劳动关系中的劳动者一方年龄不得高于法定退休年龄。
            • 不管签订劳动合同or劳务合同， 只要双方存在事实上劳动隶属关系的， 期间双方产生争议的，应认定为劳动关系
              • 用人单位需承担应尽的义务
                • 缴纳社保
                • 申请工伤等
        • 劳务关系
          • 如确立为劳动关系，因达到退休年龄的人员无法缴纳“五险一金”，会加重用人单位责任，容易激化社会矛盾
          • 对已达退休年龄后参加务工的情形，可通过合同法等一般民事法律进行规范和保护。有利于实现用工双方利益平衡
          • 广东
            • 若企业未与达到退休年龄的员工解除劳动合同，继续用工
              • 劳动关系
    • 不继续用工
      • 是否需支付经济补偿？
        • 不需要
        • 但是！
          • 如果因为用人单位延迟给员工缴纳社保， 造成员工达到法定退休年龄后不能享受养老保险待遇的
            • 用人单位存在过错， 应支付相应的经济补偿