康熙举贤任能思想

这是一篇关于0020的思维导图，主要内容包括：总之，康熙通过各种方法，各种渠道选拔人才，致使康熙一朝人才济济。尽管其用人政策的最终目的，是为了维护封建统治阶级的利益，有些政策也没有始终贯彻到底，但是他的人才管理思想中那些进步的东西，是应该予以肯定的，也值得我们今天借鉴，凡人必试之而后始知，才德兼优为佳，政治之道 首重人才，康熙，是清朝第四位。

0020

• 康熙的举贤任能思想
• 康熙，是清朝第四位皇帝爱新觉罗·玄烨的年号，康，安宁；熙，兴盛，蕴万民康宁，天下熙盛之意，蒙古语为“平和宁静”。 从1662年至1722年，共61年，是在中国历史上在位时间最长的皇帝。
• 政治之道 首重人才
  • “自古用将，何分南北，惟在得人耳。”
  • “择才不择地而生，虽深山僻地，岂无人才”
• 才德兼优为佳
  • 用人之道，诚不可不慎于始
  • 用人应当 随才器使
  • 朕以一身之识见精力，不敢自恃
  • 岂有生来即无所不能者，凡事俱由学习而成。
  • 不断知人善任，而且有自知之明
  • “国家用人，当以德器为本，才艺为末，才德兼优为佳”。
• 凡人必试之而后始知
  • 知人难，用入不易。致治之道，全关于此。
  • 对于人材既留心选择，更注意进行考察。
  • 主张功过分明，记功忘过。
• 总之，康熙通过各种方法，各种渠道选拔人才，致使康熙一朝人才济济。尽管其用人政策的最终目的，是为了维护封建统治阶级的利益，有些政策也没有始终贯彻到底，但是他的人才管理思想中那些进步的东西，是应该予以肯定的，也值得我们今天借鉴。
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