如何突破具有中国特色的财务

不能理解，就不能融入。你有自己的观点吗？你会推销你的观点吗？从现在做起，从财务职业问题做起！

财务中国特色与突破法则------朱春燕学习笔记

• 为什么财务的“中国特色”如此重要
  • 财务主流的认知获取方式
    • 学校教育
    • 工作实践
  • 不深入把握生存环境
    • 对公司问题的认识理想化
    • 对财务人员工作的认识
    • 对职业能力的认识
• 与财务相关的六大中国特色
  • 第一：管理者的中国特色
    • 企业家
    • 中层管理者
  • 第二：领导者的追求
    • 上市
    • 赚快钱
  • 第三：法律环境
    • 立法
    • 执法
    • 政策
  • 第四：营商环境
    • 潜规则泛滥，灰色操作比比皆是
    • 公私不分
    • 企业明显的家族特性
    • 激烈无比的同质化竞争
    • 花样翻新的网络经济
    • 不稳定的员工队伍
  • 第五：财务职场与教育的中国特色
    • 1.出发点：合法合规
    • 2.出发点：独立客观公正
    • 3.出发点：以西方教材为基础
    • 4.出发点：超然的反映与监督职能
  • 第六：财务人的中国特色
    • 真正能帮到企业家的不多
    • 你的专业，很大程度上是不够用的
      • 影响老板
      • 系统设计
      • 说服和帮助同僚
      • 面对其他各种特色
• 人性与职场
  • 财务的职场素养和要求
    • 思考能力
    • 沟通能力
    • 推动能力
    • 执行能力
  • 企业家与管理者的行为出发点
  • 如何考量第一性需求
    • 自我实现
    • 被尊重
    • 情感归属和需要
    • 安全需要
    • 生理需要
  • 外部影响
  • 财务人应对
    • 对内
      • 考虑好要做什么，怎么做
      • 沟通获得理解和支持
      • 落地操作
      • 出发点是满足企业家的要求
    • 对外
      • 无法利用，才遵守
      • 利用规则，要求更高
      • 出发点不是遵守规则，而是利用规则
• 职场潜规则
  • 会叫的孩子有奶吃
  • 会表现的孩子有奶吃
  • 干活不由东，累死也无功
  • 能干不一定会被看到
  • 说有时候胜过做
  • 强者欺负弱者
  • 做事同时做人
  • 站队
• 职场表面规则
  • 多干少说
  • 只要好好干就行
  • 办事应该按规矩办
  • 听话，领导怎么交代就怎么干
  • 财务最负责，最为企业着想
  • 财务做事就得公正