导图社区 《墨菲定律》思维导图
《墨菲定律》全书纲要,墨菲定律是一种心理学效应,1949年由美国的一名工程师爱德华·墨菲(Edward A. Murphy)提出的,亦称墨菲法则、墨菲定理等。
编辑于2021-08-13 09:11:32墨菲定律
I. 第一章:自我认识
一、 自我认识对自身行为有重要调节作用, 正确的自我认识会使一个人在群体中行为得体
1||| 敢于面对自己,经常对自己在生活和工作中的表现进行评价与总结
2||| 从周围世界获取有关自我的信息,可以有效地避免由主观意识所带来的偏差
3||| 从成功和失败中可以获得宝贵的经验和教训,为了解自己的个性与能力提供准确的信息
4||| 寻求专业机构的帮助
二、 不断对自己进行积极的心理暗示,就会往积极的方向走
三、 弥补自己的短板,不断学习新的知识才能适应时代;同时发挥自己的长处
四、 成功并非遥不可及,只有视野开阔,方能看得长远
1||| 放弃眼前利益,才能获得更大的利益
2||| 把眼光放到十年后。把问题看得更远,不孤立静止地处理事物,就能更好地顺应未来,少走弯路
五、 不做刻板、偏见的人。认知偏见通常以个人思维和认识为导向,要想控制偏见,先要改变思维和认知
六、 决断在某种程度上就是各种考验的交集
1||| 很多时候,选择的关键在于当初的果断与最终的坚持,而不在于选择的过程
2||| 一旦决定就动手去做。积极行动会产生积极思维,积极思维会产生积极心态
七、 对抗从众心理:时刻保持清醒的头脑,客观分析当前的形势
八、 前进的动力是获得想要的东西,而不是受道德的激励。一旦把自己的行为道德化,自控力就下降了
九、 犯下第一次错误,如果不及时加以改正,那么人们对你的印象就会越来越差。当错误积累到一定程度后,就会产生破罐子破摔的心理
突破“破窗效应”:改变整个“破窗效应”的环境
十、 “去他的效应”:去他的吧,反正计划泡汤,罪恶了一次,就放纵到底吧。人们受“去他的效应”影响,意志力就会失效
自我谅解:个人遇到挫折,持自我同情态度的人比持自我批评态度的人更愿意承担责任,也更愿意接受别人的反馈和建议。放纵自己的时候不要过度苛责自己,原谅自己的放弃行为而不是悔恨,你会发现自己的自控力也是很强的
十一、 一个人如果只会盲目地循规蹈矩,那他就永远无法摆脱别人的阴影,也永远都无法拥有创造性思维
II. 第二章:强化内心
一、 对自己失去信心的人,永远不能走上成功的舞台,不时会对自己产生厌恶感,对自己不尊重,看不起自己。自信是成功的基本保障,也是一个人在社会上生存的必备条件
1||| 天生我材必有用
2||| 金无足赤,人无完人。不要为自己的弱点和不足感到悲伤和绝望
3||| 敢于迈出第一步
二、 主动承认错误比别人提出批评后再认错更容易得到谅解。一个人勇于面对自己的错误,包括自己的缺陷,不但可以清除思想中的罪恶感,还能在心理上获得某种程度的满足感
三、 人在绝境或没有退路的时候,心里最容易产生爆发力,展示出非凡的潜能。
四、 只要摆正心态,逆境就不是阻碍,他可以磨炼我们的心性、能力,激发我们的心理潜能。以积极乐观的人生态度去迎接各种挑战,将一切烦恼抛诸脑后。
1||| 认真对待逆境,笑看人生
2||| 倾吐心声,寻求安慰
3||| 调整心态,打起精神,积极面对
4||| 努力工作,展望未来
五、 把挑战困难看成一种享受。遇到一点困难就悲观失望,受到一点儿挫折就灰心丧气的人只能坐以待毙
六、 培养意志力,让内心更强悍
七、 在危机中激发自己的斗志,放下拥有但并不属于你的东西,追求你期待但还没有获得的东西
八、 宽容是一种发自内心的力量
1||| 不要要求别人都和我们一样
2||| 不要吹毛求疵
3||| 不要怨恨,多站在别人的角度思考
九、 拥有乐观,人生才有快意
1||| 自我安慰
2||| 产生正面的“接纳预期”,相信别人一定喜欢我们,这样才会更自然地释放正面能量
十、 摆脱思维定势,彻底解放内心
十一、 再苦再累也要面带微笑
1||| 每天给自己一个希望
2||| 把失败看成一种错位的美丽
3||| 学会爱惜自己,珍惜生活中的每一寸光阴
十二、 坚定定律:对某件事抱着百分之百的相信,它最后就会变成现实
III. 第三章:励志成功
一、 给自己一个明确的目标
1||| 设置一个目标
设定这一目标的理由
设定实现各阶段目标的时限
尽可能细致的列出实现目标所需的条件
将目标的远景作为执行的动力
2||| 选择你所爱,爱你所选择
3||| 标准并非越多越好
二、 一次成功决定一生的命运,积累优势,不断进步
三、 成功之前,必定要忍受生活的平庸,经历苦难的打击
四、 不值得做的事不要做
1||| 工作本身要符合自己的个性
2||| 自己“能够”做这份工作
3||| 自己能够做好这份工作
五、 放下“侥幸心理”
六、 多犯错才会多进步
七、 成功就是在坚持那么一点点,永不言败
八、 放弃什么都可以,但是不能放弃梦想
九、 勇于接受挑战,不断超越自己
十、 不要为自己的人生设限
十一、 行事果断,绝不拖延
十二、 最有效的防御是未雨绸缪
1||| 不要有侥幸心理
2||| 做事前考虑到最坏的后果
十三、 经历的的挫折越多,离成功就越近
冷静分析挫折产生的原因
激发自己探索创新的热情
自我疏导,保持良好的态度
IV. 第四章:把控心理
一、 环境对个体行为影响巨大
二、 当你对一个人投入了期许和赞美,那么人们就会因为受到鼓舞而向着积极的方向发展
三、 加入某个集体时,想想这个集体给你带来的是正能量还是负能量
四、 在赞美中夹杂批评,减轻别人伤害的同时,也能有效激励和鼓舞别人
五、 很多时候,操纵者都是我们纵容出来的
六、 道歉时,面对面沟通可以让别人真正了解和体会到你的愧疚感,从而产生原谅之心
七、 如果人们一开始就被优厚的条件所诱惑,对后面才知道的部分也能较轻易地接受
八、 用给予对方的方式让对方就范
九、 周围的信息能控制你的行动
V. 第五章:和谐人际
一、 第一印象很重要
二、 克服人际交往中的认知障碍
切忌将自己的喜好厌恶强加到他人身上
对待第一印象要冷静客观
不能以貌取人
切忌将自己预想的形象强加到他人身上
三、 冷热水效应
1||| 向别人提出某项请求时,可以先将请求提的高一点,那么就有回旋的余地
2||| 向别人传递信息时,可以先说坏消息再说好消息,那么在先前的绝望中会看到一线曙光和希望
3||| 向某人表达自己的看法时,可以先批评再指出不足,然后别忘了对他的优点给予赞扬和肯定
4||| 向别人恳求宽恕原谅时,表现得更加诚恳,别人才有可能信任你
四、 用好心情感染身边的人。好心情是块磁铁,它会吸引大家向自己靠近
五、 合作才能实现双赢
六、 人际交往中,要努力创造条件形成交往双方的共同点,减少相处障碍
七、 用热情对待周围的人,他人也会给你相同的回报
八、 隐“优”暴“缺”,成全别人的好胜心,是一种处世的艺术
九、 人与人之间保持适当的距离
十、 任何时候都不要以己度人,多为别人考虑
十一、 在适当的时候,对对方施以援手
十二、 你想要别人怎么对你,你就要怎么对别人
十三、 说话要有分寸
1||| 说话客观才能得人心
2||| 说话时要明确自己的身份
3||| 不要兴奋过度,以至于口不择言
十四、 近因效应
1||| 善始善终
2||| 怒责之后莫忘安慰
3||| 首尾给别人的印象更深刻、持久
十五、 做一个有亲和力的人
1||| 像对待亲人一样对待周围的人
2||| 让对方从心里笑起来
3||| 利用暗示指出别人的不足
4||| 利用赞美拉近距离
5||| 学会用沟通打开别人的心扉
6||| 对处于困境中的人要施以援手
7||| 犯一些无伤大雅的小错误会让别人觉得你易于亲近
VI. 第六章:管控情绪
一、 时刻管控好自己的情绪
1||| 要坚定自己的信念和观点
2||| 远离别人的负面情绪
3||| 要多为自己寻找快乐的理由,别为消极情绪找借口
二、 焦虑程度影响活动效率
1||| 临场活动法
2||| 将可能的结果列出来,有个心理准备
3||| 注意力转移法
4||| 自我暗示法
三、 努力的人,内心永远不会空虚!
1||| 多读书
2||| 学会谨慎交友
3||| 专注地去做事情
四、 做情绪的主人
1||| 要想避免情绪失控,就要学会转移自己的情绪
2||| 适当宣泄自己的情绪
3||| 养成经常思考的好习惯
五、 紧张的心理状态对生活和工作都会造成不良影响
客观认识压力的存在
不要忽略了生活,多沟通交流
合理安排时间
六、 不被愤怒牵着鼻子走
七、 惊奇过度,人容易冲动和失控
八、 嫉妒是心灵的杂草,一定要根除
九、 消除恐惧心理,保持信心
VII. 第七章:职场启示
一、 计划使工作高效推进
二、 结伴让你不自觉提高工作效率
三、 照顾上司的面子
1||| 了解上司的工作习惯,工作方式
2||| 帮上司解决属于他们的事,以建议的口吻最好
3||| 不要在背后诋毁
4||| 恭敬
5||| 给上司提意见,要注意给上司留有面子
并非鼓励下属见风使舵,做老好人。讲究方式方法
四、 巧用他人之口,传达你的优秀
五、 合作才能双赢
六、 少一些夸夸其谈,多一些实际行动
七、 每一位顾客后面站着250位新顾客
八、 不要逃避竞争
九、 善于利用零散时间
十、 发现和培养自身优势
1||| 文字和口头表达能力
2||| 良好的组织能力
3||| 健全的思想和谋划能力
VIII. 第八章:企业管理
一、 企业并非越大越好
1||| 避免管理组织过于臃肿
2||| 企业业务调整
二、 正确决策,速度是关键
1||| 相信自己的眼光
2||| 审时度势
3||| 排除迅速决策的阻碍
三、 顺其自然,不把事情复杂化
1||| 简化组织结构
2||| 注重核心价值
3||| 避免不必要的流程
四、 权力分享,创造价值
1||| 将部分权力分摊给员工
2||| 分工明确,有效沟通
3||| 授权给合适的员工
4||| 授权不是弃权
五、 给员工创造快乐的工作环境
1||| 给员工提供广阔的发展空间
2||| 允许员工犯错
3||| 多与员工沟通
六、 善于利用每一位员工的优点
1||| 挑选人才,视能授权
2||| 授之有据,一授到底
3||| 目标明确,信任为本
4||| 监督指导,权责一体
七、 给予优秀员工晋升的机会
1||| 改变员工升职心态
2||| 建立科学、合理的提升标准
3||| 实行宽带薪酬体系
4||| 晋升前进行管理培训
八、 在压力中提高自己,才能不断发展壮大
1||| 不断给员工制造压力
2||| 让员工学会承受压力
3||| 指导员工将压力化为动力
4||| 适当奖励
九、 真正的错误是怕犯错
1||| 不怕员工犯错
2||| 勇于为员工的错误买单
3||| 让员工在错误中吸取教训
十、 避免路径依赖产生的负面影响
1||| 发现错误路径
2||| 跳出错误路径
3||| 选择正确路径
4||| 推广正确的路径
十一、 创新才能获得更多机遇
1||| 鼓励员工创新
2||| 给员工创新的机会
3||| 实事求是对待员工的创新
4||| 奖励员工的创新
十二、 该放弃的一定要放弃
1||| 放弃错误的
2||| 放弃不合适的
3||| 放弃不相关的
4||| 放弃小利的诱惑
十三、 世上没有坏买卖
1||| 激励员工创新
2||| 让员工参与公司决策
3||| 关注市场动向
十四、 对待害群之马绝不手软
1||| 知人善“免”
2||| 该出手时就出手
3||| 避免正面冲突
4||| 巧用暗示法解雇
5||| 事后总结
十五、 企业中没有无用的人才
1||| 善于发现员工优点
2||| 要”知人“,更要“善任”
3||| 因事用人
IX. 第九章:生活智慧
一、 不要在大事小情上过度放纵自己,学会防微杜渐
二、 不祥的预感容易成真
三、 顺序不同,感受不同
四、 经常运动的人比宅人更健康、精神状态更好
五、 责任分散效应:对着一群人求救,得不到救援
六、 每个人都无法逃脱名牌效应
七、 面对阻碍与困境,主动出击是最好的防御,
八、 正确进行角色定位,也要多站在他人的角度思考问题
九、 制订具体计划,帮助个人实现目标
十、 谦虚的人更受欢迎
十一、 诚信乃立身之本
十二、 善变才能应万变
1||| 改变不了环境,改变自己
2||| 不做强大的,要做合适的
3||| 不以物喜,不以己悲
X. 第十章:幸福法则
一、 距离越远,爱情越浅
二、 让你的梦中情人变成你的毛毛虫
三、 爱情里没有对错输赢,主动示弱
四、 亲密接触
五、 彼此尊重
1||| 不要拿ta和别人比较
2||| 不要随意向ta发火
3||| 不要干涉彼此的工作和社交
六、 互补能够相辅相成
七、 通过磨合才能更加协调默契
爱情
八、 孝顺父母
九、 打破神秘感,合理引导才有效
十、 批评一次就好,唠唠叨叨只会过犹不及
十一、 想幸福,必须知足。不要抱怨生活中各种不如意,多想想比你更糟的人