《向上管理》思维导图

这是一篇如何跟领导相处的思维导图，其内容主要包括初入职场，名确定位，强化使命，借力打力，另辟蹊径以及良好内功。

《向上管理》

• 初入职场
  • 不害怕
  • 主动了解领导风格
    • 告知型
    • 推销型
    • 参与性
    • 授权型
  • 主动了解领导性格（九型人格）
    • 完美型（完美主义者）
    • 助人型（给与者）
    • 成就型（实干家）
    • 自我型（悲情浪漫）
    • 理智型（观察者）
    • 疑惑型（怀疑论者）
    • 活跃性（享乐主义者）
    • 支配性（领导者）
    • 和平型（调停者）
  • 挖掘领导的身体语言
• 明确定位
  • 摆正位置不越界
  • 建立情感链接
  • 保持一定距离
  • 先服从，不盲从
  • 主动承担
  • 主动闪亮
  • 挺身而出，全身而退
• 强化使命
  • 热爱工作
  • 做好每件小事
  • 不找借口
  • 不伪加班
  • 不做老好人
  • 忠诚
• 练好内功
  • 勤学苦练
  • 高效工作
    • 抓重点
    • 定计划
    • 一次只做一件事
• 另辟蹊径
  • 棘手工作不抱怨
  • 搞砸了主动承认
  • 意见不和，先尊重
  • 误解不用刻意解释
  • 不站队
• 借力打力
  • 把领导当榜样
  • 借用领导的人脉
  • 与领导互相成就
  • 和领导共赢