工伤保险赔偿计算方式

这是一篇关于工伤保险的思维导图，主要内容包括：劳动能力鉴定，工亡待遇，伤残待遇，工伤医疗待遇。介绍详细，描述全面，希望对感兴趣的小伙伴有所帮助！

工伤保险

• 劳动能力鉴定
  • 劳动功能障碍程度
    • 最重：一级
    • 最轻：十级
  • 生活自理障碍程度
    • 生活完全不能自理
    • 生活大部分不能自理
    • 生活部分不能自理
• 工伤医疗待遇
  • 医疗费
  • 伙食补助费
    • 统筹地区外
      • 医疗机构出具证明，报经办机构同意
      • 交通、食宿费用
  • 辅助器具费
    • 劳动能力鉴定委员会确认
    • 假肢、矫形器、假眼、假牙、配置轮椅等
  • 停工留薪待遇
    • 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
    • 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月
    • 评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇
• 伤残待遇
  • 生活护理费
    • 评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理
    • 按照生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付
      • 生活完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%
      • 生活大部分不能自理：40%
      • 生活部分不能自理：30%
  • 一级至四级伤残
    • 保留劳动关系，退出劳动岗位
    • 一次性伤残补助金
      • 一级伤残：27个月的本人工资
      • 二级伤残：25个月
      • 三级伤残：23个月
      • 四级伤残：21个月
    • 伤残津贴（按月支付）
      • 一级伤残：本人工资的90%
      • 二级伤残：85%
      • 三级伤残：80%
      • 四级伤残：75%
      • 实际金额低于当地最低工资标准，补足差额
    • 办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇，低于伤残津贴的，补足差额
  • 五级、六级伤残
    • 一次性伤残补助金
      • 五级伤残：18个月的本人工资
      • 六级伤残：16个月
    • 伤残津贴
      • 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
      • 难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴
        • 五级伤残：本人工资的70%
        • 六级伤残：60%
        • 实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额
    • 经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系
      • 一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）
      • 一次性伤残就业补助金（用人单位支付）
      • 具体标准省、自治区、直辖市人民政府规定
  • 七级至十级伤残
    • 一次性伤残补助金
      • 七级伤残：13个月的本人工资
      • 八级伤残：11个月
      • 九级伤残：9个月
      • 十级伤残：7个月
    • 劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除
      • 一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）
      • 一次性伤残就业补助金（用人单位支付）
      • 具体标准省、自治区、直辖市人民政府规定
• 工亡待遇
  • 丧葬补助金
    • 6个月统筹地区上年度职工月平均工资
  • 供养亲属抚恤金
    • 对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属
    • 标准：配偶每月职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%
      • 孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%
      • 核定的各个亲属的抚恤金之和不应高于因公死亡职工生前工资
  • 一次性工亡补助金
    • 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
  • 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述三项待遇
  • 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属享受可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇