导图社区 南平市场 组织框架
主要描述了不同职位的薪酬和业绩提成标准。从顶层开始,“副总管理”是最高职位,其下详细列出了“副总职责”和“副总权利”。
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电商部人员工作结构
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博弈的理解与运用
批判性思维导图
第三章 外国行政组织理论
培训计划思维导图
车队管理
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南平市场 管理和绩效
南平市 德乃 管理中心
董事长
副总
副总薪酬
底薪4000元
提成奖厉
常规业绩提成
月业绩不达标
提成0.5个点
月业绩达标
提成0.25个点
年业绩达标奖金
提成0.25
直播业绩提成
提成0.3个点
提成0.1个点
提成0.1
副总管理
副总职责
副总权利
副总团队
区总一
区总薪酬
底薪3500元
提成奖励
提车成0.25个点
提车0.25个点
提成.01个点
年业绩达标
区总管理
区总职责
区总权利
区总团队
店长
店长薪酬
底薪3000元
全店常规业绩提车
提成1个点
提车0.5个点
员工业绩达标考核
员工业绩达标率80%
每月奖金100元
全店直播业绩提成
0.5个点提成
0.25个点提成
店长自我业绩薪酬
常规月业绩考核
未达一万
提成 3个点
未达两万
提成4个点
未达三万
提成5个点
三万以上
提成6个点
直播业绩考核
未达标
1个点提成
达标
提成加0.5个点
店长管理
店长职责
店长权利
店长团队
店助
业务员
店员
后勤 库管 财务
店长二
店长三等等
区总二
区总三等等