校招执行思维导图

这是一篇关于校招执行思维导图。本篇思维导图清晰的介绍了学校招生的流程，招生办的工作人员应该重点注意。

校招执行流程

• 一、确定出行日程安排
  • 1、提前预定酒店、车次、提前一日到达（集团告知时间）
  • 2、必带物料：礼品、三折页、易拉宝、电脑、U盘
• 二、关键因素：拜访 （直接决定宣讲现场人数）
  • 1、入校手续办理（集团统一办理）
  • 2、提前预约老师时间（集团帮忙预约）
  • 3、准备好拜访礼品（集团统一配发）
  • 4、准备好转发文字（集团统一编辑）
  • 5、一定要注意穿着：成熟得体
  • 6、找对人，聊对人，礼品送对人
  • 7、聊什么？ 话题：今年毕业生多少，硕士本科多少，就业率，薪资情况， 学生期望地？老师情况？邀请参加夏令营等等等等。
  • 8、20分钟左右离开，不宜过多耽误。
• 三、关键因素：现场宣讲流程 （直接决定简历投递数）
  • 1、至少提前1小时到达，找学生工作人员调试设备
  • 2、在规定时间延迟5分钟开始，提前放宣传片
  • 3、热场游戏，派发礼品（集团 提供游戏方案&礼品）15分钟
  • 4、宣讲：集团介绍+人事政策+板块宣讲 40分钟
  • 5、提问环节 10分钟
  • 6、收简历：让学生扫描二维码投递系统岗位（简历必须至系统） （岗位很多，HR引导学生投递他的意向岗位）
  • 7、收拾教室，中午/晚上做好筛选； 落实面试时间、面试场地，发送测评、次日安排面试 （提前跟学校要面试教室）
• 四、关键因素：面试 （决定学生的意向度/对企业的直观印象）
  • 1、分组安排面试，避免学生久等
  • 2、着装得体，成熟稳重
  • 3、准备好提问提纲（集团提供)、做好面试记录
  • 4、控制好面试时间10-20分钟/人
  • 5、做好面试记录，以及HR面试决定，告知学生接下来安排
  • 6、完成系统中流程运转
  • 7、面试完成后，第一时间通知专业面试官，要求及时视频面试 （可采用腾讯会议）
  • 8、面试通过，HR完成系统面试评价
  • 9、确定offer并跟学生薪资谈判
  • 10、安排签约，签约完成，准备返程
• 3天内完成
• 二、线上招聘—很简单 详见操作手册
  • 1、登录系统
  • 2、测评&面试
  • 3、面试评价&决定
  • 4、报批
  • 3天内完成
  • 5、offer&签约
• 一、《校园招聘应聘状态跟踪表》追踪
  • 1、查看报表流程中的学生有多少，处在什么阶段
  • 2、优先处理流程中的学生，在处理新投递的学生
  • 3、从投递开始，三日内完成从面试到报批
• 线下出行
• 线上面试

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